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2024年云南省丽江地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库及答案【各地真题】

第I部分单选题（50题）

1.劳动保障监察员由（）劳动行政部门任命或录用。

A:市级

B:省级

C:同级

D:地方级

答案：C

2.以下考评文档管理工作中，属于渎职的是（）。

A:经理来电话急要其他文件，叫同办公室的同事将自己的抽屉锁好

B:当离开办公室时，应将办公室门和抽屉锁好

C:考评资料应立即归档

D:将无用的考评资料及时粉碎

答案：A

3.(2016年11月)晋升培训的任职后训练阶段时间为任职后的（）。

A:2～3年

B:3～5月

C:1～2年

D:1～2月

答案：C

4.企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果，其运行的环节不包括（）。

A:后勤保障部门对员工培训的支持

B:合理划分部门职责，将子系统功能落到实处

C:培训人员及其相关资源的配置?

D:生动的教学设计

答案：D

5.培训开发对员工的重要性，不包括（）。

A:提高员工的整体素质

B:改善员工的工作质量

C:增强员工职业稳定性

D:提高员工的综合素质

答案：A

6.（）是员工超额劳动的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。

A:收入

B:奖励

C:报酬

D:福利

答案：B

7.学徒的生活费用属于()

A:特殊情况下支付的工资

B:计时工资

C:津贴和补贴

D:计件工资

答案：B

8.资源开发和利用活动可分成两大类，即基本活动和（）。

A:最终产品的活动

B:企业战略活动

C:企业行业活动

D:支持活动?

答案：D

9.某岗位的小时工资标准为48元／小时，该岗位小时产量定额为3个／小时，那么，其产品的计件单价为()元。

A:96

B:144

C:16

D:24

答案：C

10.(2016年5月)对负有必威体育官网网址义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者必威体育官网网址协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，但竞业限制的期限不得超过（）。

A:30个月

B:12个月

C:18个月

D:24个月

答案：D

11.（）的优点是调查者能比较深入地了解到被调查者的真实意见，方式方法机动灵活，一般不受时间、地点的限制，所得到的资料也比较可靠。

A:当面调查询问法

B:电话调查法

C:邮寄调查法

D:会议调查询问法

答案：A

12.在集体合同上签字盖章的工会代表、职工代表和用人单位属于()

A:集体合同的当事人

B:集体合同的关系人

C:经营者

D:所有者

答案：A

13.处理劳动争议的过程中发生的费用统称为（）。

A:劳动争议咨询费用

B:劳动争议赔偿费用

C:劳动争议处理费用

D:劳动争议诉讼费用

答案：C

14.(2018年11月)下列关于劳动关系的特征，说法错误的是（）。

A:劳动关系具有平等性和隶属性的特点

B:劳动关系具有人身关系属性和财产关系属性相结合的特点

C:劳动关系的内容是权利和义务

D:劳动关系的内容是劳动

答案：C

15.小张在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他300元的工资，假设该企业所在地区的最低工资标准是370元／月，按法律规定，小张可得到的赔偿金为（）元。

A:168

B:1680

C:840

D:420

答案：C

16.(2018年11月)（）是指对应于人力资源管理具体业务流程的系统功能，这些功能将在日常管理工作中不断产生于积累新数据，如薪资数据、绩效考核数据、考勤休假数据等。

A:绩效考核层

B:基础数据层

C:业务处理层

D:决策支持层

答案：C

17.在企业中，在岗培训计划通常采用()的方式制定。

A:自下而上

B:人力资源部门自行规划

C:自上而下

D:与员工协商

答案：A

18.招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其显著的缺陷是（）。

A:信息传递缓慢

B:只能被一部分适合工作岗位的人员看到

C:费用高昂

D:受众范围狭窄

答案：B

19.下列各项属于工作规范的内容的是（）。

A:有关从业人员应具备的基本资格和条件方面的书面描述?

B:有关工作绩效、工作权限方面的书面描述

C:有关工作条件、工作对人身安全危害程度等方面的书面描述

D:有关工作职责、工作活动、工作特性方面信息的书面描述

答案：A

20.()是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。

A:医疗保险

B:工伤保险

C:养老保险

D: