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2024年学校招聘自查报告

一、引言

自2023年起，我校根据人才培养和学校发展的需要，进行了

一次全面的学校招聘自查工作。本报告旨在总结自查工作成果，

分析存在的问题，并提出改进措施，以进一步完善学校招聘工

作，确保人才的选拔合理、公正，为学校的持续发展提供有效的

支持。

二、自查工作总结

自查工作于2023年4月启动，团结了我校相关职能部门的工

作人员，通过数据搜集、调查问卷、访谈等多种方式获得了全

面、准确的信息。

1.招聘政策和程序自查

我们对校内外不同岗位的招聘政策和程序进行了自查，并与

国家和地方相关政策进行了对照。通过自查发现，我校的招聘政

策和程序较为合理，与相关政策相一致。

2.招聘过程自查

我们对招聘过程进行了自查，包括岗位需求确定、招聘计划

制定、信息发布、简历筛选、面试评审等环节。自查结果显示，

招聘过程在程序上较为规范，但存在信息发布不够及时、面试评

审不够公正等问题。

3.招聘结果自查

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我们对最近一次招聘的结果进行了自查，包括招聘人数、学

历、专业、薪酬待遇等情况。自查结果显示，最近一次招聘的结

果与招聘需求相符，但仍存在部分岗位的薪酬待遇低于行业平均

水平的问题。

三、存在问题分析

通过自查工作，我们发现了以下几个问题：

1.信息发布不够及时。虽然我们在招聘信息发布的各个平台

上发布了招聘信息，但反馈显示，部分岗位的招聘信息发布不够

及时，对求职者造成了一定的困扰。

2.面试评审不够公正。自查结果显示，在面试过程中，部分

面试评委存在主观偏见，导致了一些优秀的应聘者被错过，影响

了最终的招聘结果。

3.部分岗位薪酬待遇低于行业平均水平。在对最近一次招聘

结果进行自查时，我们发现部分岗位的薪酬待遇低于同行业的平

均水平，可能影响到人才的吸引力和保留力。

四、改进措施

针对上述问题，我们制定了以下改进措施：

1.加强信息发布工作。在原有的招聘信息发布平台上，增加

针对不同岗位的信息分类和筛选功能，提高信息发布效率和准确

性，以更好地满足求职者的需求。

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2.优化面试评审流程。加强对面试评委的培训和管理，提高

面试评审的公正性和专业水平，确保评价标准的统一和透明，并

建立面试评审结果的监督机制，及时发现和纠正评审中的问题。

3.调整薪酬待遇策略。通过市场调研和比较，对不同岗位的

薪酬进行合理调整，使其与同行业相接近，提高人才的吸引力和

保留力。

五、总结

通过本次学校招聘自查工作，我们全面了解了学校招聘工作

的情况，发现了存在的问题，并提出了相关的改进措施。我们将

认真总结经验，进一步完善招聘政策和流程，提高信息发布和面

试评审的效率和公正性，调整薪酬待遇策略，为学校的持续发展

提供更有效的人才支持。

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