2024年云南省丽江地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库附答案【A卷】.docxVIP

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2024年云南省丽江地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库附答案【A卷】

第I部分单选题（50题）

1.(2017年5月)集体谈判过程中，（）既表明了本方诚意，又抑制了对方可能产生无限制让步的要求

A:递增式让步

B:二次等比让步

C:递减加价让步

D:递减式让步

答案：D

2.从长期发展战略和管理作业运作的角度看，人事经理是企业的（）。

A:员工的领跑者

B:行政管理专家

C:变革的代理者

D:战略伙伴

答案：D

3.企业可以针对受训者的特征采取有效措施来促进培训成果转化，其中不包括（）。

A:培训动机

B:基本技能

C:实践技能

D:文化水平

答案：C

4.由于福利具有（），无形之中减少了企业的开支。

A:稳定性

B:合法性

C:潜在性

D:延迟性

答案：D

5.(2016年11月)战略性绩效管理的特点不包括（）。

A:强调关注综合绩效

B:完整的绩效管理过程

C:组织内绩效目标的一致性

D:体现组织的战略性

答案：A

6.（）不属于集团本部对事业部的集权控制措施。

A:人事控制

B:资金控制

C:分配控制

D:信息控制

答案：D

7.()将培训活动划分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。

A:阿什里德模式

B:咨询型模式

C:持续发展模式

D:系统型模式

答案：A

8.张某与李某关系要好，彼此视为知己，只要涉及李某利益时，张某会毫不犹疑地站在李某的立场上。关于张某，你的看法是（）。

A:觉得张某难以理解

B:很钦佩，认为张某够仗义

C:反对张某，觉得他缺乏独立思考

D:赞同张某，觉得自己很像张某

答案：C

9.（）具有高任务具体性、高公司具体性和高行业具体性

A:行业通用胜任特征

B:标准技术胜任特征

C:行业技术胜任特征

D:特殊技术胜任特征

答案：D

10.属于保健因子的有（）

A:归属感

B:认同感

C:成就感

D:挑战性的工作机会

答案：A

11.股票期权的行使一般不超过（）。

A:10年

B:3年

C:5年

D:1年

答案：A

12.(2017年11月)（）是解决劳动争议的终结性程序。

A:劳动争议调解

B:劳动争议协商

C:劳动争议诉讼

D:劳动争议仲裁

答案：C

13.（）决定人的外显行为。

A:动机

B:社会角色

C:知识

D:技能

答案：A

14.每种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应是指个性的（）。

A:稳定性

B:特征性

C:—致性

D:独特性

答案：B

15.如果没有异常就会得满分的方法是（）。

A:区间赋分法

B:说明法

C:减分考评法

D:百分率法

答案：C

16.弗里德曼提出的行为模式关注的是（）对压力的影响。

A:经济问题

B:个性特点

C:家庭问题

D:生活条件

答案：B

17.绩效指标的设定和考评体现了绩效管理系统的（）功能。

A:战略导向

B:人员激励

C:过程监测

D:进度控制

答案：A

18.市场份额属于平衡计分卡中的()。

A:内部流程指标

B:财务指标

C:客户指标

D:学习和成长指标

答案：C

19.促进同事支持的方法不包括（）。

A:培训教师向受训者进行培训知识的转换

B:培训教师向受训者推荐参加过同样培训项目的员工作为咨询人员

C:在受训者之间建立联系网络

D:培训教师利用内部简讯的形式指导受训者进行培训成果的转化

答案：A

20.了解在企业绩效管理的各项活动中员工持有何种态度属于对()的评估。

A:绩效考评指标体系

B:绩效管理制度

C:考评全面全过程

D:绩效管理体系

答案：C

21.“深秋．看到满地落叶，会引起你什么联想?”是()。

A:空间接近联想

B:因果联想

C:时间接近联想

D:外形接近联想

答案：C

22.创造主体有目的地对记忆进行加工、改造和重组而产生新形象的思维操作过程是指()。

A:无意想象

B:创造型想象

C:幻想型想象

D:再造型想象

答案：B

23.企业开展的工作分析属于人力资本的（）。

A:激励和约束

B:获得和配置

C:价值计量

D:投资

答案：C

24.关于投射测试，下列说法错误的是（）。

A:评分主观性较强

B:应用时存在不便之处

C:常用于高管人员的选拔

D:科学性有待进一步考察

答案：C

25.()的思维主体没有特定的目的性。

A:无意想象

B:再造型想象

C:幻想型想象

D:创造性想象

答案：A

26.平衡计分卡中的设计体现了以（）为核心的思