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2024年云南省临沧地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精选题库附精品答案

第I部分单选题（50题）

1.在管理策略上，现代人力资源管理属于()的管理。

A:以战略为主

B:以战术为主

C:战术与战略相结合

D:静态与动态相结合

答案：C

2.（）不属于应聘人员的背景调查的内容。

A:个人资质调查

B:学历调查

C:个人资信调查

D:工作经历调查

答案：D

3.酒店服务员负责看管清扫房间的数量为每人5间，这种定额为()。

A:看管定额

B:服务定额

C:时间定额

D:产量定额

答案：B

4.(2016年5月)绩效的特点不包括（）。

A:公平性

B:多因性

C:动态性

D:多维性

答案：A

5.(2017年11月)绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。

A:公正性与客观性

B:相关性与有效性

C:全面性与完整性

D:可操作性与精确性

答案：A

6.当领导交办一件你认为枯燥的工作时，你（）。

A:能耐着性子做下去

B:说明理由，委婉拒绝?

C:能耐心地做下去，虽然很不喜欢但也会努力找到乐趣

D:先努力做，实在不行再想办法

答案：C

7.下列关于企业的组织文化的理解，错误的是()

A:当组织环境发生改变时，原有的组织文化可能会导致组织成员抗拒变革

B:组织文化的塑造可以帮助组织成员形成共同的价值观，因而会增加管理成本

C:组织文化在加强组织内部的整合性的同时往往会增加其对外部的适应性

D:当两个文化差别较大的企业进行合并的时候，组织文化的冲突会增加合并的风险

答案：B

8.确定公司简介的基本内容应先（），严格按照编写原则进行。

A:征求公司主管的意见

B:写出简介基本内容的大纲

C:采用主管领导的意见

D:征求主管领导的意见

答案：D

9.(2017年11月)员工直接薪酬不包括（）

A:奖金

B:津贴

C:员工福利

D:基本工资

答案：C

10.职业分类的基本原则是（）

A:行业性质的一致性

B:工作性质的同一性

C:劳动密集水平程度

D:地区经济发展水平

答案：B

11.（）是整个培训的首要工作。

A:培训规划

B:培训需求分析

C:培训组织实施

D:培训效果评估

答案：B

12.根据()的不同，绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。

A:考评主体

B:考评内容

C:考评时间

D:考评对象

答案：D

13.组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的法定费用指的是()。

A:开发成本

B:选拔成本

C:录用和安置成本

D:招聘成本

答案：A

14.关于劳动合同的续订与变更，说法错误的是（）。

A:提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前15日书面通知对方

B:提出劳动合同变更的一方应书面通知对方

C:订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容

D:劳动者在同一用人单位工作满10年，双方同样续签劳动合同，劳动者有权提出订立无固定期限的劳动合同

答案：A

15.你工作干得很出色，公司给你增加了薪水。同事们都来祝贺你，有的人半真半假地“嘻嘻”道：“你得请客吧。不然我们一起让领导把你的薪水降下来。”你会（）。

A:认为工作是自己干出来的，没有必要请大家的客

B:感谢大家对自己的帮助，口头上答应请客，但不一定兑现

C:顺势借这个机会请客，和大家共同聚一聚

D:认为同事要求请客只是开个玩笑而已，没有必要当真

答案：C

16.下列各项属于无形资本费用的是（）。

A:由于管理不善而造成的损失费用

B:受训者在接受培训期间的工资

C:设备、器材的购置费用

D:培训会场地的租赁费

答案：A

17.组织层次的培训需求分析的内容不包括()

A:组织目标

B:组织资源

C:工作态度

D:组织环境

答案：C

18.绩效的内涵主要有哪三种典型的特点（）。

A:行为观、道德观、综合观

B:结果观、道德观、综合观

C:结果观、行为观、思想观

D:结果观、行为观、综合观

答案：D

19.在核算企业工资总额中，下列各项不应包括在内的是()

A:稿费、讲课费

B:加班工资

C:计件工资

D:奖金

答案：A

20.下列对绩效考评的认识正确的是（）

A:绩效考评没有时限性

B:绩效考评具有层次性

C:绩效考评是孤立的事件

D:绩效考评是一个简单的行为

答案：B

21.关