2024年云南省临沧地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库含答案（考试直接用）.docxVIP

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2024年云南省临沧地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库含答案（考试直接用）

第I部分单选题（50题）

1.职业分类的基本原则是（）

A:工作性质的同一性

B:行业性质的一致性

C:地区经济发展水平

D:劳动密集水平程度

答案：A

2.企业基于全面改善员工工作生活质量等目的，所提供的免费员工心理健康咨询服务，称为()。

A:经济性福利

B:非经济性福利

C:补充福利

D:个人福利

答案：B

3.(2016年5月)我国计时工资制常用的具体形式不包括（）。

A:年工资制

B:月工资制

C:日工资制

D:小时工资制

答案：A

4.了解企业所需要的人才在劳动力市场上的稀缺性，如果供大于求，薪酬水平可以()一些。

A:高

B:提高

C:低

D:升

答案：C

5.笔试后，阅卷人在阅卷和成绩复核时，关键是要()

A:客观、合理、不徇私情

B:公平、合理、不徇私情

C:客观、公平、不徇私情

D:公平、公正、不徇私情

答案：C

6.(2018年5月)（）是调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准。

A:劳动合同

B:集体合同

C:劳动规章制度

D:劳动法律法规

答案：D

7.关于职业道德品质，下列说法中正确的是()

A:在职业生涯中，职业技能显然比职业道德品质重要得多

B:考察从业人员的职业道德品质，最关键的是看其工作绩效

C:具有良好职业道德品质的员工更容易取得职业成功

D:在职业道德品质修养过程中，环境的影响占据主导地位

答案：C

8.员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和称为（）

A:奖励

B:分配

C:薪酬

D:报酬

答案：C

9.(2016年11月)非经济性福利中的工作环境保护项目不包括（）。

A:缩短工作时间

B:实行轮班制度

C:员工参与民主化管理

D:实行弹性工作时间

答案：B

10.()地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。

A:快、精、准

B:快、准、全

C:慢、全、精

D:全、准、精

答案：B

11.()是指根据劳动者所提供的劳动的数量和质量，按事先规定的标准和时间周期付给劳动者的相对稳定的劳动报酬。

A:基本奖金

B:基本工资

C:基本薪资

D:基本薪金

答案：B

12.关于爱岗敬业，理解正确的是（）。

A:爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求

B:在就业竞争激烈的条件下，为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神

C:无须倡导爱岗敬业精神，干一份工作拿一份报酬就可以了

D:人们是为着自己而不是为着单位而工作的，爱岗敬业是欺人之谈

答案：A

13.下列方法中，课堂培训最常用的方法不包括（）。

A:研讨法

B:专题讲座法??

C:案例分析法

D:讲授法

答案：B

14.绩效考评的()要求考评标准应适合相同类型的所有员工。

A:原则一致性

B:全面性

C:可操作性

D:公平性

答案：A

15.按国家必威体育精装版规定，国家建立城镇职工基本医疗保险制度，基本医疗保险费由用人单位和职工共同缴纳，其中职工缴纳费率一般为本人工资收入的（）。

A:0.02

B:0.05

C:0.04

D:0.06

答案：A

16.(2016年11月)（）是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目的总和。

A:福利

B:收入

C:奖励

D:工资

答案：B

17.绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。

A:可操作性与精确性

B:公正性与客观性

C:全面性与完整性

D:相关性与有效性

答案：B

18.在常见的绩效信息采集方法中，（）是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。

A:数据积累法

B:现场记录法

C:实地调查法

D:问卷调查法

答案：A

19.确定公司简介的基本内容应先（），严格按照编写原则进行。

A:采用主管领导的意见

B:征求公司主管的意见

C:征求主管领导的意见

D:写出简介基本内容的大纲

答案：C

20.劳动法律关系的（）是指劳动法律关系主体依法享有的权利和承担的义务。

A:内容

B:原则

C:事实

D:客体

答案：A

21.下列各项中，不属于员工培训中无形资本费用的是（）。

A:受训人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失

B:外聘教师费用管理不善造成的损失

C:培训组织人员、内聘教学人员因从事培训工作，未能