2024年云南省临沧地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库带答案（培优A卷）.docxVIP

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2024年云南省临沧地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库带答案（培优A卷）

第I部分单选题（50题）

1.员工流动率属于平衡计分卡中的（）指标。

A:客户

B:学习和成长

C:内部流程

D:财务

答案：B

2.经营者年薪的（）模式未规定要缴纳风险抵押金。

A:J

B:G

C:Y

D:N

答案：A

3.(2015年5月)?（）模式认为经营者的效益年薪就是其经营的风险收入。?

A:S

B:WH

C:G

D:WX

答案：C

4.属于比尔?盖茨确立的10大优秀员工准则的是（）。

A:站在自己的立场上为客户着想

B:要把奖金和薪水作为最强大的工作动力

C:通过自己的成功，帮助老板成功

D:对公司的产品具有寻根究底的好奇心

答案：D

5.企业集团的日常经营事务工作是由()负责。

A:股东大会

B:监事会

C:经理班子

D:董事会

答案：C

6.（）是指受训者在培训中努力学习、不断进取的动机，并且认为自己能够掌握培训学习的内容，有能力完成特定的培训任务。

A:自我效能

B:培训动机

C:学习能力

D:培训能力

答案：A

7.(2015年11月)将职业人格分为常规型等6种类型的心理测试是（??）

A:SDS

B:MBTI

C:16PFQ

D:DAT

答案：A

8.（）胜任特征模型对每个大的胜任特征维度用好几个方面的行为进行描述。

A:锚型

B:盒型

C:层级式

D:簇型

答案：D

9.（）是检验员工自愿流动态度最好的工具。

A:工作绩效评价

B:员工工作的满意度

C:员工能力评估

D:员工流动后果分析

答案：B

10.在计算经营者的效益年薪时。()模式认为经营者的效益收入就是其经营的风险收入。

A:WX

B:G

C:Y

D:S

答案：B

11.（）是劳工问题的显著特征，同时也是劳动问题客观性特征的另一表现。

A:历史性

B:社会性

C:普遍性

D:主观性

答案：B

12.因为在投资期间无法工作而放弃的收入属于人力资本的（）。

A:资本投入

B:心理损失

C:无形支出

D:有形支出

答案：C

13.“执行力”适合用（）的方式来进行考核。

A:同级考评

B:自我考评

C:下级考评

D:上级考评

答案：D

14.《劳动争议调解仲裁法》第50条明确规定，当事人对仲裁裁决不服的，应当自收到仲裁裁决之日起（）日内向人民法院提起诉讼。

A:12

B:15

C:7

D:10

答案：B

15.(2016年5月)鲍尔·沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，“消费性学习”发生在（）。

A:第一阶段

B:第二阶段

C:第三阶段

D:第四阶段

答案：B

16.（）是指同一测试内部各题目所测的是同一种行为或行为特征。

A:一致性信度

B:评分者信度

C:同质性信度

D:重测信度

答案：C

17.(2018年5月)员工培训模型不包括()

A:资源层

B:文化层

C:制度层

D:运营层

答案：B

18.在解决问题的过程中，（）将众多的信息和解题的可能性逐步引导到条理化的逻辑链中。

A:逻辑思维

B:收敛思维

C:联想思维

D:发散思维

答案：B

19.(2017年5月)()属于职业兴趣测试

A:COPS

B:RIT

C:SDS

D:DAT

答案：A

20.下列构建岗位胜任特征模型的方法中，（）只能在其他分析的基础上进行。

A:相关分析

B:回归分析

C:T检验分析

D:聚类分析

答案：B

21.（）不是期望理论中人的动机的决定因素。

A:效价

B:期望

C:工具

D:成就

答案：D

22.(2016年11月)（）是集体谈判工资增长的最低要求。

A:雇主的下限

B:工会的坚持点

C:工会的上限

D:雇主的坚持点

答案：B

23.在培训成果转化的（），只有当受训者的工作内容和环境条件与培训期间完全相同时，才能使培训成果有效迁移。

A:第三个层面

B:第四个层面

C:第一个层面

D:第二个层面

答案：C

24.美国社会学家帕森斯主张以（）作为社会分层标准。

A:权力

B:财富

C:威望

D:职业

答案：D

25.通常情况下，最容易导致离职的惩罚措施是（）

A:谈话

B:警告

C:降职

D:暂时停职

答案：C

26.(2017年5月)（）是落实管控职能和业务，保证集团战略目标实现的手段

A:管控体系

B:管控基础

C:管控机制

D:职能和业务管控

答案：C

27.假如你在单位的表现已十分优异了，但某个新