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中国城市人才吸引力评价模型研究

中

国

城

市

人

才

吸

引

力

评

价

模

型

研

究

摘要

经济的发展和科技进步离不开人类的作用，世界的竞争本质是人才的竞争，现今，我国各大城市纷纷开启了“抢人大战”。本文将专业技术人才和从事科学研究的就业人员作为人才的解释变量，选取包括社会平均薪资水平、社会劳动生产率、刑事案件破案率等10个指标，用以评价我国主要城市的人才吸引力水平的影响因素。

借助数据挖掘和数学建模的理论，本文采用综合评价与决策模型来评价城市人才吸引力。详细介绍和使用主观赋权的层次分析模型分析了北上广深四座城市的人才吸引力水平，得出深圳市在四个一线城市人才吸引力更高。但采用层