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2024年必威体育官网网址工作责任考核与奖惩制度

第一章总则

为了加强必威体育官网网址工作，加强对必威体育官网网址人员的管理，促进必威体育官网网址工作

的稳定和有效开展，特制定本《2024年必威体育官网网址工作责任考核与奖惩

制度》。

第二章必威体育官网网址工作责任考核

第一节必威体育官网网址工作责任述职述廉

1.必威体育官网网址工作责任述职述廉是对必威体育官网网址人员履职情况和廉洁自律

情况的考核评价。

2.必威体育官网网址人员在述职述廉中要如实履责、廉洁自律。工作情况

包括：

（1）组织和实施必威体育官网网址工作的目标、任务、措施以及必威体育官网网址工作

成果的评价；

（2）对本年度重大必威体育官网网址事件及时报告和处理；

（3）必威体育官网网址工作责任制落实、必威体育官网网址知识教育培训和必威体育官网网址宣传教

育；

（4）加强对必威体育官网网址工作重点领域的监督检查和隐患排查；

（5）严格遵守国家法律法规和必威体育官网网址制度的执行情况；

（6）工作中的廉政风险防控措施落实与自律情况；

（7）其他与必威体育官网网址工作相关的情况。

3.必威体育官网网址工作责任述职述廉的评价方式：

（1）定期开展年度必威体育官网网址工作责任述职述廉评价；

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（2）通过个别谈话、座谈会、评议等形式了解必威体育官网网址人员的工

作履职情况；

（3）根据年度必威体育官网网址工作总结情况对必威体育官网网址人员进行汇报和评

定。

第二节必威体育官网网址工作绩效考核

1.必威体育官网网址工作绩效考核是对必威体育官网网址人员必威体育官网网址工作实际成效的评

价。

2.必威体育官网网址人员的绩效考核主要包括：

（1）必威体育官网网址工作目标和任务的完成情况；

（2）公开承诺的必威体育官网网址事项的控制情况；

（3）必威体育官网网址工作中发现的问题和隐患的整改和解决情况；

（4）在必威体育官网网址突发事件处理中承担的责任和处置情况；

（5）必威体育官网网址工作的创新和成果；

（6）其他与必威体育官网网址工作绩效相关的情况。

3.必威体育官网网址工作绩效考核的评价方式：

（1）根据必威体育官网网址工作目标和任务制定考核指标；

（2）定期进行绩效考核，采取定量、定性相结合的方式进行

评价；

（3）通过个别谈话、座谈会、评议等形式了解必威体育官网网址人员的工

作绩效情况；

（4）根据绩效考核结果对必威体育官网网址人员进行评定和奖惩。

第三章必威体育官网网址工作奖励制度

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第一节表扬奖励

1.对在必威体育官网网址工作中表现突出的个人或集体，可以给予以下奖

励措施：

（1）嘉奖；

（2）记功；

（3）经费奖励；

（4）物质奖励；

（5）证书和奖牌；

（6）其他奖励措施。

2.对必威体育官网网址工作成果显著、创新突出的个人或集体，可以给予

特等奖励。

第二节激励措施

1.对在必威体育官网网址工作中发挥重要作用并取得较好效果的个人或集

体，可以给予以下激励措施：

（1）晋级、晋职；

（2）岗位调整、职务调整；

（3）提高工资待遇；

（4）提供培训、进修机会；

（5）提供差旅、住房、交通等费用补贴；

（6）享受其他待遇和权益。

2.对在必威体育官网网址工作中连续多年工作成绩优秀的个人或集体，可

以给予长期激励待遇。

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第四章必威体育官网网址工作处罚制度

第一节违反必威体育官网网址规定的处罚

1.对故意泄露国家秘密的个人或者造成国家秘密泄露后果严

重的，将依法追究其刑事责任；

2.对违反必威体育官网网址工作纪律的个人，可以给予以下处罚措施：

（1）警告；

（2）严重警告；

（3）记过；

（4）撤职；

（5）开除；

（6）其他处罚措施。

3.对于因故意、重大违反必威体育官网网址规定造成特别严重后果的单位

负责人，可以给予撤职或者免职处罚。

第二节违反廉洁纪律的处罚

1.对违反廉洁纪律的个人，可以给予以下处罚措施：

（1）警告；