2024年安徽省阜阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库新版.docxVIP

专业精品安徽省阜阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

2024年安徽省阜阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库新版

第I部分单选题（50题）

1.(2016年11月)培训部门的培训职能独立于人力资源部，这是企业培训开发战略的（）。

A:人员保障措施

B:制度保障措施

C:组织保障措施

D:文化保障措施

答案：C

2.我国将生活自理障碍分为（）等级。

A:3个

B:5个

C:7个

D:10个

答案：A

3.在常见的几种总部组织结构类型中，（）总部的集权程度最高

A:运作型

B:财务管控型

C:战略型

D:资本经营型

答案：A

4.心理测试是通过一系列手段，将人的某些特征（），以测量个人的智力水平和个性方面差异的一种科学测量方法。

A:概念化

B:数量化

C:虚拟化

D:抽象化

答案：B

5.按运用情境的不同，胜任特征可分为人际胜任特征、技术胜任特征和（）。

A:政治性胜任特征

B:基础性胜任特征

C:概念胜任特征

D:个人胜任特征

答案：C

6.(2017年11月)员工持股制度的适用范围是（）。

A:全体员工

B:核心技术人员

C:高级管理人员

D:与企业有长期稳定劳动关系的人员

答案：D

7.团队绩效考评指标中,()不占权重。

A:否决指标

B:主要指标

C:辅助指标

D:整体指标

答案：A

8.(2016年5月)鲍尔·沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，“消费性学习”发生在（）。

A:第一阶段

B:第四阶段

C:第三阶段

D:第二阶段

答案：D

9.目前流行最广泛的工资理论是（）。

A:人力资本理论

B:边际生产力工资理论

C:均衡价格工资理论

D:集体谈判工资理论

答案：B

10.下列不属于团队薪酬设计需要考虑的因素的是（）。

A:团队的规模

B:企业所处的发展阶段

C:企业的外部环境

D:团队的类型

答案：C

11.下列哪一项不属于总部的结构类型（）

A:战略型总部

B:运作型总部

C:资本运作型总部

D:资本经营型总部

答案：C

12.关于职业化，正确的说法是（）。

A:岗位固定化和工作长期化即职业化的核心

B:职业化标准成为职业化行为规范

C:职业化素养要求在决策中增强主观性

D:职业化是一种他律性的工作态度

答案：B

13.对于金融企业而言，指标权重最高的应该是（）

A:内部流程

B:客户

C:学习和成长

D:财务

答案：D

14.()往往是招聘与甄选过程中的最后一道防护墙。

A:面试

B:笔试

C:筛选申请表

D:背景调查

答案：D

15.企业每年年终都会对流出和仍留在企业的员工进行分析的方法是（）。

A:员工满意度分析法

B:成本收益分析法

C:群体批次分析法

D:员工流动后果分析法

答案：C

16.下列关于爱岗敬业的说法中，你认为正确的是（）。

A:在现实中，我们不得不承认，“爱岗敬业”的观念阻碍了人们的择业自由

B:市场经济鼓励人才流动，再提倡爱岗敬业已不合时宜

C:要做到爱岗敬业就应一辈子在同一岗位上无私奉献

D:即便在市场经济时代，也要提倡“干一行，爱一行，专一行”

答案：D

17.()体系强调以顾客为中心评价绩效。

A:六西格玛

B:MBO

C:CRM

D:BSC

答案：C

18.季度考评一般在下一季度的前（）天进行。

A:7

B:5

C:15

D:10

答案：D

19.关于内部导向战略，下列说法正确的是（）

A:建立在确定性资源基础上

B:是成功企业的核心战略

C:注重无形资产的积累

D:侧重于适应环境压力

答案：B

20.古人云：“才者，德之资也；德者，才之帅也。”用现代观点来解释是指职业道德对职业技能具有（）作用。

A:促进

B:支撑

C:引导

D:统领

答案：D

21.基于胜任特征的招聘与甄选流程设计,其核心环节是()

A:重要岗位胜任特征的筛选

B:岗位胜任特征评价体系设

C:岗位胜任特征设计

D:行为面试流程设计

答案：D

22.下列能够对企业员工产生内部激励的因素是（）。

A:良好的工作环境

B:学习与成长机会

C:惩罚和监督

D:较高的薪酬水平

答案：B

23.国际劳工组织的最高权利机关是（）。

A:国际劳工大会

B:国际劳工组织监事会

C:国际劳工组织理事会

D:国际劳工局

答案：A

24.逻辑思维在创新中不具备的作用是（）。

A:对多个设想进行筛选

B:发现问题

C:分析事物内部矛盾

D:直接创新

答案：C

25.对于高级语言开发人员的晋升策略应以()为依据更合理。

A:员工工作表现

B: