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2024年安徽省马鞍山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库附答案【基础题】

第I部分单选题（50题）

1.实施（）的企业在培训重点上更关注培养创造性思维和分析能力。

A:集中战略

B:紧缩投资战略

C:外部成长战略

D:内部成长战略

答案：D

2.通常情况下，协作企业对应的是（）。

A:紧密层企业

B:松散层企业

C:半紧密层企业

D:核心层企业

答案：B

3.(2015年11月)在绩效计分方法中，（）主要是针对强制性指标而设定的。

A:减分考评法

B:百分率法

C:说明法

D:0-1法

答案：D

4.有意想象不包括（）。

A:因果型想象

B:再造型想象

C:创造型想象

D:幻想型想象

答案：A

5.组织职工开展文娱、体育活动属于工会的（）职能。

A:建设

B:教育

C:参与

D:组织

答案：B

6.(2017年11月)在我国,（）不宜通过集体协商的方式决定。

A:工作时间

B:劳动安全卫生

C:最低工资标准

D:休息休假

答案：C

7.人际关系的不协调属于抑制想象思维的（）。

A:内部智能障碍

B:外部心理障碍

C:环境方面的障碍

D:内部心理障碍

答案：C

8.员工的收入承担房屋贷款非常吃力，该情况属于压力源个人因素中的（）。

A:经济问题

B:员工的个性特点

C:家庭问题

D:生活条件

答案：D

9.从长期战备性和员工的维度看，人力资源经理是（）。

A:企业经营战略的合作伙伴

B:企业改革的代理人

C:设计薪酬制度的专家

D:绩效贡献的领跑人

答案：B

10.()属于人力资本的无形支出。

A:学习导致的厌烦

B:保健支出

C:教育费用

D:机会成本

答案：D

11.（）认为职业生涯规划与管理要考虑员工职业生涯发展的周期性特点

A:利益整合原则

B:时间梯度原则

C:协作进行原则

D:全面评价原则

答案：B

12.(2015年11月)一般而言，（）是公司的执行机构。

A:经理班子

B:股东大会

C:监理会

D:董事会

答案：A

13.团体劳动争议的主体不包括（）。

A:工会组织

B:用人单位

C:劳动者个人

D:雇主组织

答案：C

14.绩效管理系统各组成要素中，属于主体因素的是()。

A:绩效指标

B:考评程序与方法

C:考评结果

D:考评者与被考评者

答案：D

15.关于岗位的平衡计分卡，说法错误的是（）。

A:四个方面指标之间的驱动关系并不严格

B:四个方面指标都是必需的

C:可以按照设计部门平衡记分卡的方法来设计

D:要体现不同的岗位特点

答案：A

16.(2017年5月)()适合用360度考评方法进行考核

A:PCI

B:PPU

C:KPI

D:略

答案：A

17.职业特征属于现实型的是（）。

A:秘书

B:司机

C:市场研究人员

D:推销员

答案：B

18.关于股票期权，下列说法错误的是（）。

A:期权重在激励，而没有约束作用

B:股票不能免费得到，必须支付行权价

C:股票期权是权利而非义务

D:期权是经营者一种确定的预期收入

答案：D

19.（）是落实管控职能和业务，保证集团战略目标实现的手段

A:管控机制

B:管控基础

C:职能和业务管控

D:管控体系

答案：A

20.因工作环境中电磁辐射而导致较多劳动者发生职业危害的突发事件属于（）。

A:劳资冲突

B:重大劳动安全卫生事故

C:重大劳动争议

D:重大劳动卫生事故

答案：D

21.对员工进行激励或惩罚一般是在目标管理的（）阶段进行。

A:组织实施

B:新的循环

C:建立目标体系

D:考评结果

答案：D

22.职业道德具有规范功能，其作用主要体现在对从业人员开展职业活动的（）。

A:操作规程和道德底线上

B:文明礼貌和职业着装上

C:服务态度和职业用语上

D:职业良心和开拓创新上

答案：A

23.梅奥(GeorgeEltonMayo。1880w1949)以著名的霍桑试验(HawthorneExperiment)为基础。开创性地探索了员工在企业生产中的人群关系，系统研究了作为()的员工及其社会需要的满足问题。最终创立了人际关系学说。

A:“社会人”

B:“行为人”

C:“自然人”

D:“思想人”

答案：A

24.（）是基于过去组织内员工的实际发展道路而制定出的。

A:网状职业生涯路径

B:双重职业生涯路径

C:横向职业生涯路径

D:传统职业生涯路径

答案：D

25.EVA使管理