2024年新疆阿勒泰地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精选题库AB卷.docxVIP

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2024年新疆阿勒泰地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精选题库AB卷

第I部分单选题（50题）

1.不同岗位和行业对绩效考评的标准、方式和内容要求不同，因此绩效考评应具有()

A:导向性

B:多维性

C:指向性

D:针对性

答案：D

2.下列各项中，属于社会保险内容的是（）。

A:财产保险

B:失业保险

C:社会福利

D:社会救济

答案：B

3.(2017年5月)（）地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。

A:快、精、准

B:快、准、全

C:全、准、精

D:慢、全、精

答案：B

4.我国劳动法的体系是根据劳动关系法律调整的特点和（）构成的。

A:规则

B:要求

C:内容

D:标准

答案：C

5.(2018年11月)下列不属于失业保险的特点是（）。

A:普遍性

B:互济性

C:强制性

D:保障性

答案：D

6.当领导交办一件你认为枯燥的工作时，你（）。

A:先努力做，实在不行再想办法

B:说明理由，委婉拒绝

C:能耐心地做下去，虽然很不喜欢但也会努力找到乐趣

D:能耐着性子做下去

答案：C

7.人员配置应遵循的原则不包括（）。

A:人得其位

B:岗得其人

C:适才适所

D:人尽其才

答案：D

8.(2016年11月)外国人在中国就业的管理适用于（）。

A:其他国际组织中享有外交特权与豁免的人员

B:在中国境内就业的外国人和聘用外国人的用人单位

C:联合国驻华代表机构

D:外国驻华使、领馆

答案：B

9.（）属于竞聘上岗的理论基础。

A:人得其位原理

B:能级匹配原理

C:适才适所原理

D:能岗匹配原理

答案：D

10.绩效考评一般包括业绩考评、能力考评和（）。

A:工作态度考评

B:工作热情考评

C:责任感考评

D:开拓性考评

答案：A

11.人员录用效用的计算公式为()

A:人员录用效用=正式录用的人数／录用期间的费用

B:人员录用效用=应聘人数/招募期间的费用

C:人员录用效用=录用人数/招聘总成本

D:人员录用效用=被选中人数/选拔期间的费用

答案：A

12.用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并将记录保存（）年以上备查。

A:四

B:一

C:三

D:两

答案：D

13.(2018年11月)（）是指绩效管理周期结束时，管理者与员工进行绩效评价面谈，使员工充分了解和接受绩效评价的结果，并由管理者指导员工在下一周期改进绩效的过程。

A:绩效计划

B:绩效反馈

C:绩效监控

D:绩效考评

答案：B

14.(2018年5月)绩效管理制度草案提出后，应由（）和有关人员组成的工作小组在广泛征询各级主管和被考评人意见的基础上，对其进行深入的讨论和研究。

A:工会

B:人力资源部主管

C:专家

D:总经理

答案：C

15.用人单位依法安排劳动者在制度工作日工作时间（8小时）以外延长工作时间的按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（）支付劳动者工资。

A:1.5

B:1

C:2

D:3

答案：A

16.(2018年11月)下列关于职业的特征，说法正确的是（）。

A:持续性

B:灵活性

C:目的性

D:发展性

答案：C

17.(2015年11月)最适用于销售人员的工资制度是（）。

A:结构工资制

B:薪点工资制

C:计件工资制

D:销售提成制

答案：D

18.(2018年5月)一名生产工人的绩效的多维性不包括（）

A:纪律意识

B:动态性

C:产量指标

D:产品的质量

答案：B

19.要根据招聘岗位的要求与特点，向特定的人员发布信息，这体现了()

A:招聘信息发布的及时性

B:招聘对象的广泛性

C:招聘信息发布的针对性

D:招聘对象的层次性

答案：D

20.以下不属于企业组织信息的应用的内容是（）。

A:企业组织信息的检索

B:企业组织信息的传输

C:企业组织信息的收集

D:企业组织信息的存储

答案：C

21.影响工作满意度的因素不包括（）。

A:融洽的人际关系

B:公平的报酬

C:个人特征与工作的匹配

D:自身生理心理条件

答案：D

22.企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是()。

A:执行企业制定标准

B:执行地方政府规定

C:执行国家标准

D:执行行业标准

答案：C

23.在把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件，这是权变理论中的（）。

A:参与