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2024年新疆阿勒泰地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库及答案（历年真题）

第I部分单选题（50题）

1.培训成果转化的四个层面中．（）的转移要求受训者的培训情况和工作环境完全符合。

A:第四层面

B:第三层面

C:第二层面

D:第一层面

答案：D

2.（）不属于向上晋升的发展路径。

A:横向职业路径

B:双重职业路径

C:传统职业生涯路径

D:网状职业生涯路径

答案：A

3.从长期战备性和员工的维度看，人力资源经理是（）。

A:设计薪酬制度的专家

B:企业经营战略的合作伙伴

C:企业改革的代理人

D:绩效贡献的领跑人

答案：C

4.绩效矩阵是绩效管理和（）相结合的结果。

A:职位配置

B:薪酬管理

C:岗位能力模型

D:培训需求

答案：B

5.企业货币工资的支付能力主要取决于（）。

A:企业的经营效益

B:双方的谈判力量

C:宏观经济情况

D:劳动力的供给情况

答案：A

6.关于胜任特征,下列说法错误的是()

A:胜任特征是岗位的基本要求

B:胜任特征必须是可衡量和比较的

C:胜任特征可以是单个特征指标,也可以是一组特征指标

D:胜任特征是潜在的.深层次的特征

答案：A

7.赫茨伯格的双因素理论是在()时期提出。

A:科学管理

B:经验管理

C:现代管理

D:后现代管理

答案：C

8.（）组织结构即为控股公司结构。

A:H型

B:M型

C:U型

D:Y型

答案：A

9.()属于职业兴趣测试

A:SDS

B:RIT

C:DAT

D:COPS

答案：D

10.(2018年5月)关于人员流动,下列说法错误的是()

A:岗位轮换是一个学习的过程

B:岗位轮换可增加员工的就业安全性

C:调动是员工在组织内的横向流动

D:降职后工资一定会随之降低

答案：D

11.在绩效管理评估问卷中，一般将一些开放式问题放在（）部分。

A:意见征询

B:问卷主体

C:基本信息

D:问卷说明

答案：A

12.在确定职业生涯发展目标时，（）应用为重点考虑因素。

A:思想道德

B:个性

C:知识与经验

D:能力

答案：B

13.你认为，朋友之间良好的感情基础是（）。

A:合作上进

B:礼尚往来

C:敞开心扉

D:相互关照

答案：C

14.根据经营责任书利润指标及企业实际经营业绩核定经营者风险收入的效益年薪模式是（）。

A:G模式

B:Y模式

C:WH模式

D:S模式

答案：C

15.(2017年11月)影响职业生涯规划的因素不包括()

A:对员工进行职业指导

B:员工的个体特征

C:企业对员工的评价

D:员工的自我评价

答案：B

16.某男，家贫，妻重病多年，外债累累。近日，妻病情加重，为了给妻子治病，他下列可能的做法中，你能够接受的是（）。

A:卖掉器官

B:已经尽力，听天由命

C:假装挟持人质，引起媒体关注

D:入室盗窃

答案：B

17.()要求设立专门机构确保在职业指导和培训等活动中贯彻执行就业平等国家政策。

A:就业和职业歧视公约

B:准予最低就业年龄公约

C:同酬公约

D:强迫或强制劳动公约

答案：A

18.(2016年5月)（）的障碍属于设计平衡计分卡的技术上的障碍。

A:组织与管理系统方面

B:对绩效考评认识方面

C:信息交流方面

D:组织考评和个体考评衔接方面

答案：D

19.根据企业实际利润情况分档确定经营者风险收入的效益年薪模式是（）。

A:J模式

B:Y模式

C:S模式

D:G模式

答案：D

20.心理测试的标准化不包括（）的标准化。

A:解释

B:施测对象

C:施测过程

D:题目

答案：B

21.进行招聘决策的量化分析法中，最简单的是（）。

A:立即排除法

B:主管评定法

C:综合加权法

D:能位匹配法

答案：C

22.()的企业大学对外是利润中心。

A:独立型组织模式

B:指导型组织模式

C:合作型组织模式

D:战略联合型组织模式

答案：A

23.列举事物的各种不同特征、确定应改善的方向及如何实施的方法是{)。

A:缺点列举法

B:特征列举法

C:成对列举法

D:希望点列举法

答案：B

24.以下指标是“领先指标”的是（）。

A:驱动性衡量指标（如循环周期）

B:外部指标

C:结果性衡量指标（如利润）

D:内部指标

答案：A

25.（）既适用于组织外部顾问，也适用于内部顾问。

A:系统模式

B:阿什里德模式

C:持续发展模式

D:咨询模式

答案：D

26.以