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2024年安徽省芜湖市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全及参考答案（满分必刷）

第I部分单选题（50题）

1.对于绩效的含义，概括起来主要有三种典型的观点，下列（）不属于这三种观点。

A:知觉观

B:行为观

C:综合观

D:结果观

答案：A

2.已办理就业证的外国人应在入境后()内办理居留证。

A:30日

B:15日

C:20日

D:60日

答案：A

3.在所在的单位，你认为自己属于（）的人。

A:能够很快和他人熟悉并交上朋友

B:不轻易交朋友，但是一旦交上朋友就会持久维持关系

C:只管做自己的事，不太注重结交朋友

D:除了儿时交的朋友外，工作后已经很难交上真正的朋友

答案：A

4.(2019年5月)因员工离职或调动到其他部门、员工正常退休、员工短期休假等产生岗位的空缺属于（）。

A:组织人力资源满负荷

B:组织业务量变化引起的人力资源需求

C:组织人力资源配置不合理引起的人力资源需求

D:组织人力资源自然减员

答案：D

5.（）是指对薪酬体系运行状况进行控制和监督，以减少或避免薪酬政策贯彻落实过程中与薪酬战略产生偏差。

A:薪酬体系

B:薪酬政策

C:薪酬管理

D:薪酬战略

答案：C

6.在制定劳动定额是企业管理对劳动定额工作提出的“快”“准”“全”基本要求中，“准”是（）的要求。

A:质量上

B:定位上

C:效果上

D:范围上

答案：A

7.(2016年11月)关于案例编写的步骤，下列说法不正确的是（）。

A:写作案例时，事件的起因、发展、结果应忠于事实，引用的数据要准确

B:确定培训的目的

C:对案例进行认真研究，明确通过案例分析要解决的问题及解决问题的可能答案

D:请具有一定专业知识的人或经验丰富的人来审阅案例，看它是否存在缺陷或遗漏

答案：C

8.(2018年5月)（）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。

A:个人福利

B:补充保险

C:法定福利

D:福利待遇

答案：C

9.根据员工对应的（），对照岗位工资表、能力工资表确定员工的岗位工资标准、能力工资标准。

A:绩效考核结果

B:薪酬等级

C:薪酬制度

D:工资等级

答案：B

10.员工信息的收集是由（）通过各种渠道将有关人员的人事材料收集起来的。

A:人力资源部门

B:需求人才主管部门

C:中介猎头公司

D:政府就业指导部门

答案：A

11.(2015年11月)依照我国《劳动法》的规定，合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过（）。

A:0.5个月

B:1个月

C:1.5个月

D:2个月

答案：B

12.工资结构线愈平缓，各等级之间薪酬差距（）o

A:愈大

B:不确定??

C:愈小

D:不变

答案：C

13.关于爱岗敬业，理解正确的是（）。

A:无须倡导爱岗敬业精神，干一份工作拿一份报酬就可以了

B:在就业竞争激烈的条件下，为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神?

C:人们是为着自己而不是为着单位而工作的，爱岗敬业是欺人之谈

D:爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求

答案：D

14.一般而言，应聘者背景调查的目标部门不包括（）。

A:学校学籍管理部门

B:曾经就职过的公司

C:人才交流中心

D:档案管理部门

答案：C

15.(2018年11月)容易受人员的水平和经验的局限，出现定额偏高、偏低的现象，制定的劳动定额准确性较差，定额水平不易平衡，属于哪种劳动定额方法（）。

A:经验估工法

B:统计分析法

C:类推比较法

D:技术定额法

答案：A

16.(2018年5月)企业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务，不包括（）

A:薪酬支付形式设计

B:薪酬等级标准设计

C:工资结构设计与完善

D:调整不同员工薪酬项目的构成

答案：C

17.晋升培训的特点不包括（）。

A:以员工发展规划为依据

B:培训时间长、内容广

C:以一对一指导为主要方法

D:多种培训方法并用

答案：C

18.管理者训练适用于培训()

A:中低层管理者

B:核心管理人员

C:技术管理人员

D:高层管理人员

答案：A

19.以下各项不能决定员工计件工资多少的是()。

A:合格产品数量

B:计件单价的高低

C:工作量

D:提成比例

答案：D

20.常用于管理培训的现场培训方法是()。

A:工作指导法

B:工作轮换法

C:特别任务法

D:个别指导法

答案：C

21.(2015年5月)()是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、