2024年新疆阿勒泰地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库附参考答案（培优）.docxVIP

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2024年新疆阿勒泰地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库附参考答案（培优）

第I部分单选题（50题）

1.(2016年11月)（）适用于以扩大市场占有率为目的或生产比较稳定、技术变化不大的。

A:创新竞争策略

B:独特型竞争策略

C:廉价型竞争策略

D:优质竞争策略

答案：C

2.列出考核项目，将相关候选人逐一进行对比，评出优秀者，并确定晋升人选，是指（）。

A:评价中心法

B:成对比较法

C:配对比较法

D:比较排列法

答案：C

3.关于优秀员工的执行力，世界500强企业提出了明确要求，根据世界500强企业的要求，所谓执行力是指员工（）。

A:把事情做成，做到他自己认为最好

B:像战士服从命令一样令行禁止

C:绝不涉足企业规定之外的事务

D:对要求之外的事务也要敢于突破

答案：B

4.()是主要针对强制性指标的考评积分方法。

A:百分率法

B:0—1法

C:说明法

D:减分考评法

答案：B

5.一般而言，采取（）的企业的员工归属感和雇用保障都最高。

A:投资策略

B:参与策略

C:吸引策略

D:创新策略

答案：B

6.指标集合式胜任特征模型和结构方程式胜任特征模型的相同之处是（）。

A:都是通过回归分析等数学统计手段建立起来的因果关系模型

B:结构形式相同

C:既可以是概念相对单一的能力指标，也可以是包含多种能力指标的综合因素

D:都是由一些经过研究和筛选的胜任特征指标组合而成

答案：C

7.劳动争议诉讼是权利（）方式。

A:合力求济

B:自力救济

C:社会救济

D:公力救济

答案：D

8.（）是指同一测试内部各题目所测的是同一种行为或行为特征。

A:一致性信度

B:同质性信度

C:重测信度

D:评分者信度

答案：B

9.(2015年11月)?SA8000规定标准工作周不得经常超过（）小时。

A:48

B:36

C:60

D:40

答案：A

10.()不属于平衡计分卡中学习与成长方面的指标。

A:员工满意度

B:信息系统反应时间

C:客户满意度

D:员工培训次数

答案：C

11.胜任特征模型与（）高度相关。

A:绩效

B:技能

C:工作态度

D:性格

答案：A

12.（）是通过员工自我评价收集职业发展信息的方法。

A:人事档案

B:志向和兴趣调查

C:人事考核

D:情景模拟

答案：B

13.在绩效管理系统设计过程中，（）环节是人力资源管理其他子系统正常运行的基础和依据。

A:绩效考评指标体系设计

B:制定绩效管理制度

C:绩效考评运作体系设计

D:绩效考评结果反馈体系设计

答案：D

14.关于效率合约曲线，说法错误是()。

A:集体谈判的结果落在效率合约的哪一点上取决于双方的谈判力量大小

B:在效率合约曲线上，任何一方福利增加都不会使对方的福利受损

C:效率合约曲线是雇主的等利润曲线与工会的无差异曲线相切的那些点形成的曲线

D:在效率合约曲线的所有决策点上双方的福利是无差异的

答案：D

15.职工()以上的企业、事业单位可以设专职工会主席。

A:200人

B:50人

C:30人

D:500人

答案：A

16.不同评分者对同一测试结果的评分一致性程度反映了（）

A:评分标准化程度

B:效标关联效度

C:评分者信度

D:同质性信度

答案：C

17.现在新的发展趋势之一是股票期权的参与范围日益扩大到公司的（）。

A:部分员工

B:科技开发人员

C:所有员工

D:大多数员工

答案：D

18.同一测试者在不同时间所测的结果一致，说明（）较高。

A:同质性信度

B:评分者信度

C:重测信度

D:稳定性信度

答案：C

19.()企业文化更强调人际关系。

A:发展式

B:家族式

C:官僚式

D:市场式

答案：B

20.员工绩效考核一般程序的最后一步是（）。

A:绩效反馈面谈

B:制定绩效改进计划

C:核算考核结果

D:绩效申诉

答案：B

21.关于企业集团人力资本管理的特点，下列说法错误的是（）。

A:人力资本管理以母子公司之间的管理为重点

B:集团对成员企业人力资本管理是以命令链为纽带的直接管理

C:人力资本具有整合与协同效应

D:人力资本管具有多层级结构

答案：B

22.(2016年11月)除了人员测评外，沙盘游戏最适用于（）

A:薪酬调查

B:岗位评估

C:管理培训

D:绩效考评

答案：C

23.企业集团总部部门定位的方法不包括（）。

A:比较参照法

B:要素评价法

C:要