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2024年新疆阿克苏地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库及答案【全优】

第I部分单选题（50题）

1.（）与工作岗位或技能的关系最紧密

A:保险福利

B:基本工资

C:激励工资

D:绩效工资

答案：B

2.对于劳动争议诉讼，人民法院应在立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。

A:5日

B:7日

C:10日

D:3日

答案：A

3.本年度要实施什么培训项目是（）的内容。

A:培训组织机构建设

B:培训项目运作计划

C:培训开发机制建设

D:培训资源管理计划

答案：B

4.不限定工作环境的培训转化理论是（）。

A:认知转化理论

B:同因素理论

C:自我管理理论

D:激励推广理论

答案：D

5.对团队成员之间的合作关系有积极建设作用的是（）较高的人。

A:亲和需要

B:成就需要

C:自尊需要

D:权力需要

答案：A

6.(2015年11月)（）认为每个组织都要解决好管理形式和组织措施的问题，对非正当利益要进行有效控制。

A:交易成本理论

B:人力资本理论

C:行为角色理论

D:资源基础理论

答案：A

7.（）薪酬策略属于非传统的薪酬策略。

A:跟随型

B:领先型

C:滞后型

D:混合型

答案：D

8.人力资本投资中最主要的投资形式是（）。

A:教育支出

B:心理损失

C:机会成本

D:保健支出

答案：A

9.每种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应是指个性的()。

A:一致性

B:特征性

C:独特性

D:稳定性

答案：B

10.在计算经营者的效益年薪时，（）模式认为经营者的效益收入就是其经营的风险收入。

A:Y

B:G

C:S

D:WX

答案：B

11.最精确的绩效指标计算方法是（）。

A:百分率法

B:区间赋分法

C:减分考评法

D:等次说明法

答案：A

12.平衡计分卡是一个层次概念，首先要制定的是（）级的平衡计分卡。

A:企业

B:岗位

C:部门

D:班组

答案：A

13.（）不属于职业人格测试。

A:16PFQ

B:TAT

C:SDS

D:MBTI

答案：B

14.（）模式认为经营者的效益年薪就是其经营的风险收入。

A:S

B:G

C:WX

D:WH

答案：B

15.(2015年5月)关于企业集团人力资本管理的特点，下列说法错误的是（）。

A:人力资本管理以母子公司之间的管理为重点

B:人力资本管具有多层级结构

C:人力资本具有整合与协同效应

D:集团对成员企业人力资本管理是以命令链为纽带的直接管理

答案：D

16.（）思维障碍是指死记硬背现成答案，生搬硬套理有理论，不善于从侧面、反面或迂回去思考问题。

A:直线型

B:从众型

C:书本型

D:习惯型

答案：A

17.技术开发型的企业发展战略是（）。

A:自下而上推动

B:主要依靠小组长和操作者

C:长期期发展战略

D:采用内涵扩大再生产的发展模式

答案：C

18.绩效考评结果的应用范围不包括()

A:培训开发

B:薪酬调整

C:人员调配

D:劳动关系管理

答案：D

19.（）是通过员工自我评价收集职业发展信息的方法。

A:人事考核

B:情景模拟

C:志向和兴趣调查

D:人事档案

答案：C

20.最能影响企业招聘能力的因素是（）。

A:竞争策略

B:财务实力

C:生产技术

D:企业文化

答案：B

21.(2015年11月)将职业人格分为常规型等6种类型的心理测试是（??）

A:DAT

B:16PFQ

C:MBTI

D:SDS

答案：D

22.—个人在工作中很细心，在生活中常常也很细心，这体现了个性的（）。

A:独特性

B:特征性

C:—致性

D:稳定性

答案：C

23.社会责任国际标准体系(SocialAccountability8000Internationalstandard。简称SA8000)是一种基于()而制定的。以保护劳动环境和条件、劳动权利等为主要内容的管理标准体系。

A:①②③

B:①③

C:②③

D:①②

答案：A

24.在“集团本部一事业部一工厂”这一集团管理体制中,()是独立法人

A:以上均是

B:集团本部

C:工厂

D:事业部

答案：B

25.当组织战略发生转移或着环境发生变化时，（）职业生涯路径能够顺利实现人员转岗安排，保持组织稳定性。

A:网状

B:双重

C:横向

D:传统

答案：A

26.讲授基本的心理知识和自我管理技巧是属于EAP操作的（）阶段的工作。

A:教