2024年安徽省滁州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库【全优】.docxVIP

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2024年安徽省滁州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库【全优】

第I部分单选题（50题）

1.—般而言，在绩效考评的实际操作中（）。

A:KPI采用评议方式，PCI采用考核方式

B:KPI采用考核方式，PCI采用评议方式

C:KPI和PCI都采用考核方式

D:KPI和PCI都采用评议方式

答案：B

2.廉价竞争策略对应的是（）企业文化。

A:官僚式+家族式

B:家族式+市场式

C:官僚式+市场式

D:市场式+发展式

答案：C

3.()人力资本战略的制定和实施过程是自下而上的。

A:合作型

B:指令型

C:变革型

D:增长型

答案：D

4.在绩效矩阵中,员工绩效评价等级和市场工资比率共同决定了员工的()

A:奖金水平

B:工资等级

C:工资增长幅度

D:工资结构

答案：C

5.组织职业生涯管理中，遵循（）是维护管理人员整体积极性的保停下

A:利益整合原则

B:机会均等原则

C:协作进行原则

D:全面评价原则

答案：B

6.如果你发现某同事因粗心出现纰漏，但在向领导汇报时撒谎敷衍塞责，你会（）。

A:自己不会把实情说出去，但会私下建议同事找领导承担责任

B:对企业要真诚，向领导说明实情

C:谁的工作都会出现差错，故而装作并不知情

D:责任自负，自己不要越位关心此事

答案：B

7.母子公司之间一般的联络方式是（）。

A:环状持股型

B:层层控股型

C:资金借贷型

D:共同出资型

答案：B

8.绩效日常管理小组一般不包括（）。

A:战略规划部

B:人力资源部

C:领导班子成员

D:财务部

答案：C

9.(2017年11月)影响职业生涯规划的因素不包括()

A:对员工进行职业指导

B:企业对员工的评价

C:员工的自我评价

D:员工的个体特征

答案：D

10.即使走到成功边缘，也因为害怕失败而退缩，这属于（）

A:麻木型思维障碍

B:自我中心型思维障碍

C:权威型思维障碍

D:自卑型思维障碍

答案：D

11.和员工主动离职率成相关关系的是（）。

A:工作满意度

B:在企业外部的发展期望

C:在企业内部的发展期望

D:员工的晋升率

答案：A

12.(2016年11月)公文筐测试法的缺点不包括（）。

A:经济性较差

B:评分比较困难

C:考察内容范围受限

D:受书面表达能力限制

答案：C

13.用人单位与本单位职工签订集体合同或专项集体合同，以及确定相关事宜，应当采取（）的方式。

A:集体协商

B:专项协商

C:企业协商

D:职工协商

答案：A

14.(2017年11月)从交易性实务管理到方向性战略管理,这是人力资源管理()的转变。

A:组织性质

B:管理模式

C:管理职能

D:管理角色

答案：B

15.下列说法错误的是（）。

A:任何组织、个人不能随意撤销、合并工会组织

B:上级工会可以派员帮助和指导企业职工组建工会

C:职工200人以上的企业可以设专职工会主席

D:会员不足50人的单位可以单独建立基层工会委员会

答案：D

16.某企业家慷慨从事慈善捐助，但为了带动和影响周围更多的人，他每次捐助时，都大张旗鼓，场面热闹，好像生怕别人不知道似的。对此，你的看法是（）。

A:他是打着慈善旗号，炫耀自己

B:他的这种做法与慈善的本意格格不入

C:做好事不留名，无法理解这位企业家的做法

D:不该过分关注捐助形式，而要学习其公益精神

答案：D

17.(2015年11月)（）不是期望理论中人的动机的决定因素。

A:成就

B:期望

C:工具

D:效价

答案：A

18.你认为，企业员工们是（）

A:为了增长本领来到一起的

B:为发财而聚集在一起的

C:为梦想而走到一起的

D:为了生活而工作在一起的

答案：C

19.人民法院接到诉状后，应当在（）日内进行审查。

A:10

B:15

C:5

D:7

答案：D

20.()对解决一般性问题、老问题是有效的。

A:从众性思维

B:习惯性思维

C:直线性思维

D:书本型思维

答案：B

21.(2018年5月)()是解决劳动争议的终结性程序。

A:劳动争议协商

B:劳动争议仲裁

C:劳动争议诉讼

D:劳动争议调解

答案：C

22.(2016年11月)（）是指死记硬背现成答案，不善于从多个角度思考问题。

A:书本型思维障碍

B:麻木型思维障碍

C:直线型思维障碍

D:习惯型思维障碍

答案：C

23.(2016年5月)绩效管理体系设计的前期准备工作不包括（）。

A:明确企业战略目标

B