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2024年新疆阿克苏地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整版有精品答案

第I部分单选题（50题）

1.一线工人的绩效考评周期一般为（）。

A:季度考评

B:月度考评

C:任期考评

D:日度考评

答案：B

2.在采取投资型人力资源管理策略的企业中，职位晋升阶梯（）。

A:较为狭窄

B:不易转换

C:非常狭窄

D:广泛、灵活多样

答案：D

3.组织职业生涯管理中，遵循（）是维护管理人员整体积极性的保停下

A:协作进行原则

B:机会均等原则

C:利益整合原则

D:全面评价原则

答案：B

4.生活中你最瞧不起的那种人是（）。

A:耍奸蹭滑的人

B:和事佬儿

C:恶意中伤别人的人

D:制造小摩擦的人

答案：A

5.人才招募的最后一个环节是（）。

A:选择最有效的方式吸引候选人来应聘

B:审查并更新人才空缺岗位工作说明书

C:确定合格候选人的各种可能来源

D:审核并确定人才空缺岗位

答案：A

6.企业发展战略和经营策略明确了集体努力奋斗的目标。()就表现为这些目标的内化。影响企业集体与员工个人的信念和行为。

A:企业文化

B:企业竞争策略

C:企业战略

D:经营策略

答案：A

7.(2018年5月)关于人才招募,下列说法错误的是()

A:人才招募过程需兼顾应聘者的数量和质量

B:岗位说明书是人才招募的重要依据

C:招募环节具有过滤功能

D:应尽可能吸引更多应聘者

答案：D

8.（）体现了平衡记分卡期望的成果和产生这些成果的动因之间的平衡。得分:1/1题目报错

A:将定性指标引入到绩效评价体系之中

B:能关注到新产品开发和投资对企业利润和市场占有率的影响

C:将企业内部评价扩大到股东和顾客对企业的评价

D:评价指标中既有本年度的考核指标，又有未来3-5年的考核指标

答案：B

9.下列关于头脑风暴法的说法正确的是（）。

A:最后要对提出的想法进行综合

B:从符合常识、规律的角度思考

C:参与人数越多、时间越长则效果越好

D:想法应当坚持少而精的原则

答案：A

10.(2016年11月)人际关系学说属于（）时期的重要理论。

A:现代管理

B:经验管理

C:科学管理

D:后现代管理

答案：A

11.(2016年11月)集体协商的特点不包括（）。

A:谈判未来的不确定性

B:谈判本身的不确定性

C:谈判问题的特殊复杂性

D:谈判主题的不确定性

答案：D

12.由于我国出口产品利润空间狭小，如果企业要达到社会责任的国际标准，必然会增加企业成本，为了降低由此带来的消极影响，（）是最有效的策略。

A:尽快制定我国企业社会责任的标准

B:抓紧建立与《劳动法》配套的其他单项法律

C:推动出口产品的结构升级

D:积极参与全球社会责任标准的研讨与起草活动

答案：C

13.()既是一种比较严厉的惩罚措施,也可避免降职可能出现的其他问题。

A:警告

B:谈话

C:惩戒性调动

D:暂时停职

答案：D

14.关于诚信，说法错误的是（）。

A:诚实守信的企业最终能够取信于社会

B:永远奉行诚实守信的原则在市场经济中必定难以立足

C:诚实守信是市场经济法则

D:诚实守信是社会主义市场经济的内在要求

答案：B

15.(2016年5月)从助理工程师到工程师，再到高级工程师，属于（）职业生涯发展。

A:技能操作型

B:专业技术型

C:专业技术与管理型

D:企业管理型

答案：B

16.(2015年11月)薪酬内部一致性策略的推行从（）开始

A:薪酬的合法性分析

B:薪酬调查与分析

C:工作岗位分析

D:组织战略分析

答案：C

17.在目前这个单位工作，你总的感觉是（）。

A:早想离开了，只是没遇到合适的机会

B:平平淡淡，不知所从

C:过几年在职务或收人上会有提高

D:忙忙碌碌，疲于奔命

答案：C

18.(2015年11月)（）薪酬策略强调高投入高回报。

A:滞后型

B:跟随型

C:混合型

D:领先型

答案：D

19.薪酬的外部竞争力策略是企业通过（）而确立并实施的一种薪酬策略。

A:胜任特征模型构建

B:岗位分析

C:薪酬调查

D:岗位评价

答案：C

20.(2015年5月)（）是通过员工自我评价收集职业发展信息的方法。

A:情景模拟

B:人事档案

C:志向和兴趣调查

D:人事考核

答案：C

21.与内部EAP相比，外部EAP（）。

A:能提供更广泛的服务

B:不易获得员工信任

C:更了解企业及员工情况

D:更节省成本

答案：A

22.在