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2024年新疆阿克苏地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全附答案【基础题】

第I部分单选题（50题）

1.(2015年11月)一般而言，（）是公司的执行机构。

A:股东大会

B:董事会

C:经理班子

D:监理会

答案：C

2.(2016年11月)（）不完全按照逻辑推理，而是换一个角度进行思考。

A:收敛思维法

B:颠倒思维法

C:横向思维法

D:逆向思维法

答案：C

3.人际关系属于员工职业生涯规划分析的()方面的影响因素。

A:组织

B:环境

C:个人

D:社会

答案：A

4.（）不完全按照逻辑推理，而是换一个角度进行思考。

A:收敛思维法

B:颠倒思维法

C:逆向思维法

D:横向思维法

答案：D

5.(2017年5月)（）不属于U型组织结构

A:事业部制

B:直线型

C:职能制

D:直线职能制

答案：A

6.以“效益收入=增值年薪+奖励年薪”计算经营者的效益收入的有（）模式。

A:G

B:WX

C:Y

D:S

答案：D

7.以下哪一项属于高级管理知识性人才（）

A:经营团队的领跑者

B:人才开发的引领者

C:发展战略的执行者

D:组织变革的实施者

答案：B

8.（）是建立系统的培训体系的基础。

A:企业文化

B:公司财务支持

C:完整的培训管理机构

D:企业培训制度

答案：C

9.(2017年11月)()的企业大学对外是利润中心。

A:合作型组织模式

B:指导型组织模式

C:战略联合型组织模式

D:独立型组织模式

答案：D

10.通常是企业组织变革的推动者。

A:中级管理知识型人才

B:高级管理知识型人才

C:高级技术知识型人才

D:中级技术知识型人才

答案：B

11.(2015年11月)EVA的“4M”体系不包括（）。

A:理念体系

B:考评体系

C:管理体系

D:行动方案

答案：D

12.费隆提出的期望理论公式为（）。

A:M=VXE

B:E=VXT

C:E=VXM

D:V=MXE

答案：A

13.作为职业活动内在的道德准则，“勤勉”的本质要求是（）

A:早出晚归，加班加点

B:不惧安危，自我勉励

C:自觉自愿，忠诚敬业

D:以勤补拙，笨鸟先飞

答案：C

14.高级主管人员的工作价值取决于（）。

A:岗位的相对价值

B:部门职权及管理幅度

C:自身具备的能力

D:市场薪酬水平

答案：B

15.单位管理松散，许多人都养成了迟到早退的习惯。如果你刚到这个单位工作，你会（）。

A:与大家一样上下班

B:向单位领导提出加强管理的建议

C:严格要求自己，过一段时间再说

D:克制自己，不要养成别人那样的习惯

答案：B

16.—个人在工作中很细心，在生活中常常也很细心，这体现了个性的（）。

A:稳定性

B:—致性

C:特征性

D:独特性

答案：B

17.员工持股计划属于（）制度。

A:员工福利保险

B:长期激励工资

C:短期激励工资

D:基本工资

答案：B

18.绩效评价指标的权重应通过专家打分确立，相关专家不包括（）。

A:企业的技术人员

B:工会代表

C:企业外专家

D:企业的中高层管理人员

答案：B

19.美国社会学家帕森斯主张以（）作为社会分层标准。

A:威望

B:财富

C:权力

D:职业

答案：D

20.（）认为职业生涯规划与管理要考虑员工职业生涯发展的周期性特点

A:利益整合原则

B:全面评价原则

C:时间梯度原则

D:协作进行原则

答案：C

21.(2017年5月)反映了不同时间测量结果的一致性。

A:同质性信度

B:稳定性信度

C:评分者信度

D:重测信度

答案：D

22.()认为职业生涯规划与管理要考虑员工职业生涯发展的周期性特点。

A:协作进行原则

B:时间阶梯原则

C:利益整合原则

D:全面评价原则

答案：B

23.（）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测分析的过程。

A:绩效管理系统总体评估

B:绩效评价

C:绩效监测

D:绩效分析

答案：A

24.（）把重点放在员工多年努力的结果上。

A:长期激励工资

B:员工保险福利

C:绩效工资

D:基本工资

答案：A

25.(2016年11月)根据员工过去工作行为及表现增加的工资属于（）。

A:长期激励工资

B:绩效工资

C:短期激励工资

D:基本工资

答案：B

26.(2018年5月)()既是一种比较严厉的惩罚措施,也可避免降职可能出现的其他问题。

A:警告

B:暂时停职

C:谈话

D:惩