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高校教师培养制度

一、目的和职责

1、培训管理制度的目的和依据

高校教师培养制度的目的在于建立一套完善的教师职业发展体系，提升教师的教学、科研能力，促进教师个人职业生涯与学校教育事业的共同发展。依据我国《教育法》、《教师法》以及相关教育政策，结合我校实际情况，制定本制度。

（1）明确教师培训的目标和内容，提高教师队伍的整体素质。

（2）规范教师培训的过程和管理，确保培训质量。

（3）激发教师自我发展的内在动力，促进教师持续成长。

（4）为学校教育教学改革和发展提供人才保障。

2、公司人力行政部的职责与权限

公司人力行政部作为教师培训的主管部门，其主要职责与权限如下：

（1）制定和修订教师培训管

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