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2024年安徽省淮南市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全及答案【基础+提升】

第I部分单选题（50题）

1.企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括（）。

A:领导不重视

B:招聘申请表的发放?

C:招聘人员的错误观念

D:招聘人员素质不高

答案：B

2.员工的动态特征不包括（）。

A:员工自我保护机制

B:员工学习

C:员工激励

D:员工的成熟和发展

答案：B

3.确定和调整最低工资标准应考虑的因素，不包括()

A:劳动生产率和就业状况

B:社会平均工资水平

C:地区之间经济发展水平的差异

D:企业人工成本的平均水平

答案：D

4.(2017年5月)（）是指对行为的结果进行绩效考评和评价。

A:业绩考评

B:能力考评

C:自我考评

D:态度考评

答案：A

5.劳动合同管理台账，一般主要包括8项内容，下列不属于劳动合同管理台账的项目的是()

A:员工培训台账

B:员工登记表

C:员工保险台账

D:医疗期台账

答案：C

6.以下关于工作态度考评特点的表述，不正确的是（）。

A:态度类指标鼓励员工充分发挥现有工作能力

B:通过对工作态度考评引导员工改善工作业绩

C:它是工作能力向业绩转换过程中的调节变量

D:工作态度的考评既是过程考评，也是结果考评

答案：D

7.以下做法中，()不符合精简、高效、节约的定员原则。

A:鼓励使用高学历员工

B:提倡兼职兼作，一专多能

C:产品方案设计要科学

D:工作应有明确分工和职责划分

答案：A

8.在制定培训规划时，陈述目标的目的在于()

A:明确工作对培训提出的要求

B:发现更为适合的培训类型

C:翻译和提炼早期收集的信息

D:确定培训内容的前后顺序

答案：C

9.(2018年11月)（）是指绩效管理周期结束时，管理者与员工进行绩效评价面谈，使员工充分了解和接受绩效评价的结果，并由管理者指导员工在下一周期改进绩效的过程。

A:绩效监控

B:绩效计划

C:绩效反馈

D:绩效考评

答案：C

10.以下不属于外部招募主要方法的是（）。

A:熟人推荐法

B:布告法?

C:广告法

D:中介法

答案：B

11.人才交流中心的特点不包括()

A:一般建有人才资料库

B:针对性强

C:适于热门人才的招聘

D:费用低廉

答案：C

12.()是当前我国调整劳动关系的主要依据。

A:劳动法律

B:国务院劳动行政法规

C:宪法

D:劳动规章

答案：B

13.绩效考评是绩效管理活动的()

A:中心环节

B:结束环节

C:管理环节

D:关键环节

答案：A

14.(2018年11月)用人单位招用的农民合同制工人本人不缴纳（）。

A:社会保险

B:工伤保险

C:失业保险

D:医疗保险

答案：C

15.改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括()

A:岗位工作的满负荷

B:岗位任职能力要求

C:劳动环境的优化

D:岗位的工时制度

答案：B

16.(2016年5月)除了技能培训外，现场培训应当是以（）为主，指导为辅。

A:自学、观察和实践

B:自学、讲授和讨论

C:案例分析和实践

D:讲授、讨论和案例分析

答案：A

17.(2017年11月)以下关于工作时间核算的表述，错误的是（）

A:出勤工日=制度工作工日-缺勤工日

B:停工工时=全日停工工时-非全日停工工时

C:制度工作工日=日历工日-制度公休工日

D:缺勤分为全日缺勤和非全日缺勤

答案：B

18.当领导交办一件你认为枯燥的工作时，你（）。

A:能耐着性子做下去

B:说明理由，委婉拒绝

C:能耐心地做下去，虽然很不喜欢但也会努力找到乐趣

D:先努力做，实在不行再想办法

答案：C

19.员工信息管理系统的()层是指对应于人力资源管理具体业务流程的系统功能。

A:决策支持

B:基础数据

C:业务处理

D:薪酬计划

答案：C

20.在把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件，这是权变理论中的（）。

A:路径一目标理论

B:领导情境理论

C:费德勒的权变模型

D:参与模型

答案：B

21.()是关键绩效指标得以实现的保障，是对关键绩效指标的补充。

A:岗位职责指标

B:技能考评

C:观念考评

D:自我考评

答案：A

22.(2015年11月)关于养老保险的说法不正确的是（）。

A:是以社会保险为手段达到保障的目的

B:它也包含社会优抚安置和社会救济

C:目的是为保障老年人的基本生活需求

D