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2024年安徽省淮南市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库及答案（基础+提升）

第I部分单选题（50题）

1.在短期工资决定模型中，集体谈判的实际交涉区是（）之间的区域。

A:工会的上限和雇主的坚持点

B:工会的上限和雇主的下限

C:工会的坚持点和雇主的下限

D:工会的坚持点和雇主的坚持点

答案：D

2.某集团公司综合员工的学历、技能证书等因素对下属公司的人力资本状况进行考察，这种方法属于人力资本管理的（）。

A:人力资本的获得与配置

B:人力资本的价值计量

C:人力资本战略管理

D:人力资本投资

答案：B

3.当员工不理解工作内容时就会产生（）。

A:角色模糊

B:角色冲突

C:任务超载

D:任务欠载

答案：A

4.(2016年11月)对于虚拟网络团队，团队层面的绩效评价主体是（）

A:自己

B:团队领导者

C:顾客

D:管理者

答案：C

5.(2015年5月)内部晋升制的作用不包括（）

A:有助于保持工作的连续性

B:能够节约时间和管理成本

C:有利于保持队伍的稳定

D:有利于激发创新和活力

答案：D

6.工伤认定结束后，社会保险行政部门应将工伤认定的相关资料保存（）年。

A:50

B:15

C:20

D:60

答案：A

7.对于企业的KPI，实行（）领导下的分管牵头部门考评。

A:总经理

B:绩效日常管理小组

C:人力资源部

D:绩效管理委员会

答案：D

8.在培训（）系统，要选择培训方法。

A:规划

B:实施管理

C:需求分析

D:评估反馈

答案：A

9.“如果你是食品厂的设计师。你准备把饼干按怎样的分量进行包装?”属于()。

A:关于材料性能选择的发散思维训练

B:关于数量选择的发散思维

C:关于形态位置选择的发散思维

D:关于方式方法选择的发散思维

答案：B

10.以下指标是“领先指标”的是（）。

A:外部指标

B:驱动性衡量指标（如循环周期）

C:结果性衡量指标（如利润）

D:内部指标

答案：B

11.—般情况下，帮助员工建立和发展职业锚是在（）阶段。

A:职业生涯中期

B:职业选择和准备期

C:职业生涯早期

D:职业生涯后期

答案：C

12.企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期企业应集中力量()。

A:提高创业者的营销公关能力

B:提高中层管理人员的管理能力

C:扩张经营范围

D:建设企业文化

答案：B

13.四名女子容貌姣好，青春靓丽，参加电视征婚。如果现在你也在参加征婚，四个女性站在你的面前由你选择，你最不可能的选择是（）。

A:女2:“结婚后，能不做家务吗？”

B:女1:“你家里的钱多吗？”

C:女3:“婚后不想和父母住在一起”

D:女4:“只有结婚后听我的才能谈”

答案：A

14.关于道德的说法中，正确的是（）

A:道德有时威力巨大，有时则毫无功用

B:纵观历史，人类道德几乎没有发生变化

C:道德与经济发展无关，所谓道德观念总是抽象的

D:道德是处理人与其他事物之间关系的特殊行为规范

答案：D

15.劳资冲突（或群体性事件）的人数为（）。

A:3人以上

B:10以上

C:15人以上

D:5人以上

答案：D

16.()的企业适合采取进攻型战略。

A:所处行业开始衰退，自身实力较弱

B:所处行业发展良好，自身实力较弱

C:所处行业开始衰退，自身实力较强

D:所处行业发展良好，自身实力较强

答案：D

17.(2017年5月)（）又称为内插式组合，适于对产品进行完善和改进时使用

A:形态分析法

B:二元从标法

C:主体附加法

D:焦点法

答案：C

18.绩效管理系统不包括（）。

A:结果反馈体系

B:监督管理体系

C:绩效指标体系

D:考评运作体系

答案：B

19.(2015年11月)?（）不属于《国际劳工宪章》中规定的国际劳动立法的原则。

A:人的劳动不应被视为商品

B:工人每周至少有连续48小时的休息

C:男女工人同工同酬

D:雇员与雇主皆有结社权利

答案：B

20.（）指测试看起来是什么，并不是指测试实际所测量的是什么。

A:结构效度

B:内容效度

C:表面效度

D:关联效度

答案：C

21.(2015年5月)培训与开发系统运行的四大环节不包括（）。

A:培训活动组织

B:培训成本控制

C:培训需求分析

D:培训效果评估

答案：B

22.（）具有高任务具体性、非公司具体性和低行业具体性。

A:行业运用胜任特征

B:行业技术胜任特征

C: