2024年新疆昌吉回族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库含答案（黄金题型）.docxVIP

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2024年新疆昌吉回族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库含答案（黄金题型）

第I部分单选题（50题）

1.企业招聘大批的初级技术人员，最适合的招聘渠道是()

A:熟人推荐

B:档案筛选

C:猎头公司

D:校园招聘

答案：D

2.企业在进行绩效考评时，首先应该确定（）。

A:绩效标准

B:考评类型

C:考评方法

D:工作要项

答案：D

3.(2018年5月)（）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。

A:个人福利

B:福利待遇

C:补充保险

D:法定福利

答案：D

4.绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（）。

A:顺序抽样

B:分层抽样

C:整群抽样

D:系统抽样

答案：A

5.通过（）发布招聘信息，具有信息传播范围广、速度快、成本低且不受时间、地域限制等特点。

A:报纸

B:广播电视

C:网络

D:杂志

答案：C

6.以下关于定员标准内容的说法错误的是()

A:控制幅度的高限是大部分企业可达到的平均水平

B:规定控制幅度可以促进企业提高定员水平

C:劳动定员标准可采用绝对指标亦可采用相对指标

D:规定控制幅度可适用不同环境不同条件的企业

答案：A

7.(2018年11月)下列关于内部招聘的局限错误的是（）。

A:因处理不公、方法不当或员工个人原因，可能会在组织中造成一些矛盾，产生不利的影响

B:筛选难度大

C:可能出现“照顾性提拔”的倾向

D:容易造成“近亲繁殖”

答案：B

8.应聘申请表的特点不包括（）

A:提供后续选择的参考

B:能够准确了解应聘者

C:申请表的内容和形式固定不变

D:节省时间

答案：C

9.内部招聘的主要来源不包括（）。

A:工作调换

B:学校招聘

C:公开招聘

D:重新聘用

答案：B

10.以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是()

A:工作说明书内容可繁可简

B:岗位规范应从实际出发，设计出单位特色

C:岗位规范与工作说明书的一些内容有交叉

D:工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心

答案：B

11.(2015年5月)()规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。

A:工作等级

B:技术等级

C:计件单价

D:劳动定额

答案：D

12.用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况（）。

A:劳动者严重失职，对用人单位利益造成重大损失

B:劳动者在试用期满后被证明不符合录用条件

C:劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度

D:劳动者被追究刑事责任

答案：B

13.所谓（）是对劳动者权益和权能的保护。

A:特殊保护

B:全面保护

C:基本保护

D:优先保护

答案：B

14.(2019年5月)劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同的（）中加以约束。

A:法定条款

B:约定条款

C:补充协议

D:专项协议

答案：A

15.（）不是劳动法基本原则的内容。

A:劳动关系民主化原则

B:物质帮助权原则

C:劳动争议处理原则

D:保障劳动者劳动权的原则

答案：C

16.企业选择的薪酬政策必须和（）一致。

A:企业的总体人力资源策略

B:市场上人力资源的平均价位

C:企业经营目标

D:企业的薪资制度

答案：A

17.在集体合同上签字盖章的工会代表、职工代表和用人单位属于()

A:所有者

B:经营者

C:集体合同的关系人

D:集体合同的当事人

答案：D

18.人力资本投资收益比率变化规律不包括()。

A:人力资本投资的社会效益变化规律

B:投资和收益之间的替代和互补关系

C:人力资本投资的内生收益递减

D:人力资本投资收益的变动规律

答案：A

19.以下（）不属于新产品定价策略。

A:撇油定价策略

B:心理定价策略

C:满意定价策略

D:渗透定价策略

答案：B

20.PDCA循环法是将①计划、②执行、③检查、④处理，四个阶段循环进行计划管理的一种方式。将四个阶段按顺序排列正确的是（）。

A:③①④②

B:③②①④

C:④①③②

D:①②③④

答案：D

21.（）是劳动权的核心。

A:平等就业权和自由择业

B:劳动保护权和职业培训权

C:择业全权和劳动报酬权

D:休息休假权和劳动保护权

答案：A

22.绩效考评一般包括业绩考评、能力考评和（）。

A:工作态度考评

B:工作热情考评

C:开拓性考评

D:责任感考评

答案：A

23.(2017年11月)关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是