2024年新疆昌吉回族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题带答案（满分必刷）.docxVIP

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2024年新疆昌吉回族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题带答案（满分必刷）

第I部分单选题（50题）

1.(2018年5月)下列各项属于晋升培训特点的是（）

A:费用低

B:以企业发展规划为依据

C:多种培训方法并用

D:培训时间短

答案：C

2.下列关于企业的组织文化的理解，错误的是()

A:组织文化在加强组织内部的整合性的同时往往会增加其对外部的适应性

B:组织文化的塑造可以帮助组织成员形成共同的价值观，因而会增加管理成本

C:当组织环境发生改变时，原有的组织文化可能会导致组织成员抗拒变革

D:当两个文化差别较大的企业进行合并的时候，组织文化的冲突会增加合并的风险

答案：B

3.(2018年11月)用人单位招用的农民合同制工人本人不缴纳（）。

A:失业保险

B:医疗保险

C:工伤保险

D:社会保险

答案：A

4.“安全重于生产”所体现的对劳动者权益的保护为（）。

A:绝对保护

B:偏重保护

C:优先保护

D:全面保护

答案：C

5.职业特征不具有（）特征。

A:社会性

B:公平性

C:稳定性

D:目的性

答案：B

6.在实际考评中，采用（）的形式时，应当慎重考虑。

A:下级考评

B:外人考评

C:同级考评

D:自我考评

答案：B

7.属于初次分配的是()。

A:员工与员工

B:国家与员工

C:国家与企业

D:企业与企业

答案：C

8.若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（）的要求。

A:客观性

B:可操作性

C:可靠性

D:有效性

答案：B

9.()是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。

A:专项协议

B:集体合同

C:劳动合同

D:要式合同

答案：A

10.(2016年5月)以下关于企业员工绩效考评的表述，不正确的是（）。

A:绩效考评从微观上体现了绩效管理的目标和要求

B:它具有指向性，其出发点和终点是企业的整体绩效

C:绩效管理是绩效考评活动的核心内容和重要保障

D:绩效考评不是孤立的，它与企业经营管理息息相关

答案：C

11.(2016年11月)外国人在中国就业的管理适用于（）。

A:外国驻华使、领馆

B:其他国际组织中享有外交特权与豁免的人员

C:在中国境内就业的外国人和聘用外国人的用人单位

D:联合国驻华代表机构

答案：C

12.员工岗位操作训练记录的查看属于工作岗位调查方法中的（）。

A:活动记录法

B:工作岗位写实

C:档案资料法

D:日志法

答案：C

13.(2018年5月)（）是调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准。

A:集体合同

B:劳动法律法规

C:劳动规章制度

D:劳动合同

答案：B

14.()是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。

A:具体考评程序设计

B:绩效管理程序设计

C:绩效管理法规

D:绩效管理制度

答案：D

15.()是指企业在一个生产经营周期内，人力资源部门的全部管理活动的费用支出。

A:人力资源管理费用

B:保险福利项目

C:工资项目

D:人工成本

答案：A

16.(2018年11月)（）是指对应于人力资源管理具体业务流程的系统功能，这些功能将在日常管理工作中不断产生于积累新数据，如薪资数据、绩效考核数据、考勤休假数据等。

A:决策支持层

B:业务处理层

C:绩效考核层

D:基础数据层

答案：B

17.关于职业道德与职业技能的关系，正确的说法是（）。

A:职业技能高低决定了职业道德素质的高低

B:职业道德与职业技能无关联性

C:职业道德对职业技能具有统领作用

D:强调职业道德往往会约束职业技能的提高

答案：C

18.绩效的特点不包括（）

A:多维性

B:动态性

C:多因性

D:可控性

答案：D

19.当领导交办一件你认为枯燥的工作时，你（）。

A:先努力做，实在不行再想办法

B:能耐心地做下去，虽然很不喜欢但也会努力找到乐趣

C:能耐着性子做下去

D:说明理由，委婉拒绝

答案：B

20.（）是指从应聘者中选出企业所需要人员的过程。

A:人员招募

B:人员选拔

C:竞聘上岗

D:岗位轮换

答案：B

21.(2016年5月)下列不属于集中归档的优点（）。

A:工作人员能提供质量更好的服务

B:需要多种存档程序

C:不会出现积压等待归档的资料

D:可以避免绩效管理资料的重复