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2024年新疆昌吉回族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整版【巩固】

第I部分单选题（50题）

1.在管理人员教程中，二级的对象是（）。

A:管理业务或项目并对其业绩全权负责者

B:具有较高潜力的初级管理能力

C:负责核心流程或多项职能的管理人员

D:具有管理潜能的员工

答案：C

2.无固定期限的劳动合同是（）的劳动合同。

A:应当履行到退休

B:有一定的工作期限?

C:不约定终止日期

D:任意期限

答案：C

3.(2018年11月)通过绩效管理，不仅可以把员工工作的数量和质量控制在合理的范围内，还可以控制工作进度和协作关系，从而使员工明确自己的工作职责，按照既有制度和规定做事，提高工作的自觉性和纪律性。这是绩效管理员工层面的（）。

A:控制功能

B:激励功能

C:发展功能

D:规范功能

答案：A

4.根据员工的实际贡献付薪，并适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的()

A:对内具有公正性原则

B:对成本具有控制性原则

C:对员工具有激励性原则

D:对外具有竞争力原则

答案：C

5.()是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。

A:总结

B:引申

C:归因

D:归纳

答案：C

6.(2017年5月)竞聘上岗的理论基础是（）

A:能岗匹配原理

B:效率优先原理

C:同素异构原理

D:动态优先原理

答案：A

7.以下各项不能决定员工计件工资多少的是()。

A:提成比例

B:合格产品数量

C:计件单价的高低

D:工作量

答案：A

8.(2018年5月)可根据（）对用人需求进行分类，如经理、经理助理、一般员工岗位。

A:岗位

B:部门

C:权限

D:能力

答案：A

9.“安全重于生产”所体现的对劳动者权益的保护为（）。

A:偏重保护

B:全面保护

C:绝对保护

D:优先保护

答案：D

10.(2017年5月)下列不属于集中归档优点的是（）

A:可以避免绩效管理资料的重复和浪费

B:能提供质量更好的服务

C:不会出现积压等待归档的资料

D:需要多种存档程序工作人员

答案：D

11.我国法律规定，劳动者在用人单位工作满（）续订劳动合同时，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，应当订立。

A:20年

B:10年

C:5年

D:15年

答案：B

12.关于爱岗敬业，理解正确的是（）。

A:爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求

B:在就业竞争激烈的条件下，为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神

C:人们是为着自己而不是为着单位而工作的，爱岗敬业是欺人之谈

D:无须倡导爱岗敬业精神，干一份工作拿一份报酬就可以了

答案：A

13.下列不属于影响社会收益率变动的因素是（）。

A:宏观经济水平及国家的财政政策、货币政策和分配政策

B:投资成本与收益的大小及其变动关系

C:人力资本投资类型不同

D:各期发生成本的支出规模

答案：D

14.（）是目前了解外部环境情况的主要方法。

A:获取调查信息

B:获取口头信息

C:获取书面信息

D:外部环境预测

答案：B

15.培训费用是（）。

A:劳动争议处理费用

B:人力资源管理费用

C:工资项目

D:人工成本

答案：B

16.(2017年11月)背景调查的内容应（）

A:简单、明了

B:周全、详尽

C:简明、实用

D:迅速、有效

答案：C

17.（）是以某种价值判断为基础，向人们说明经济现象及其运行应该是什么的方法。

A:调查研究方法

B:实证研究方法

C:比较研究方法

D:规范研究方法

答案：D

18.(2016年11月)2004年6月，李先生与某企业签订了5年期的劳动合同，2007年1月，企业因工作需要与李先生协商一致，同意解除劳动合同，李先生可以得到（）工资的经济补偿金。

A:5个月

B:4个月

C:12个月

D:3个月

答案：D

19.(2019年5月)制定自学计划或帮助员工制定个人自学计划，属于人事部门对（）的管理。

A:自学

B:在岗培训

C:业余培训

D:脱产培训

答案：A

20.SWOT分析法为企业提供了四种可供选择的战略，其中SO是（）。

A:多种经营型战略

B:增长型战略

C:扭转型战略

D:防御型战略

答案：B

21.(2018年5月)岗位写实的原则不包括（）

A:写实人员应善待被观察者

B:写实人员应积极引导被观察者

C:写实人员不可向被观察者施令

D:写实人员一般是一线主管

答案：D

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