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2024年新疆昌吉回族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库附答案【巩固】

第I部分单选题(50题)

1.最接近现代企业集团的垄断组织是()。

A:托拉斯

B:辛迪加

C:康采恩

D:卡特尔

答案:C

2.集团本部对事业部实施集权()措施时,事业部获得的利润首先要交付集团本部的经营管理费、科研费等费用。

A:资金控制

B:预算控制

C:计划控制

D:分配控制

答案:D

3.下列关于道德的说法中,正确的是()。

A:道德与社会生产方式无直接关系,人类社会存在共性道德

B:动物之间同样存在互助和友爱行为,道德不是人类区别于动物的重要标志

C:相比于法律,道德不仅适用范围小而且调节力度弱

D:从起源和概念内涵上看,中西方“道德”均含有规则、规范之义

答案:B

4.在企业大学的组织结构中,()承担了变革领导者的角色

A:企业首席学习官

B:培调规划部

C:教学研究部

D:企业大学校长

答案:C

5.在人力资本投资期间不能工作放弃的收入是()。

A:无形支出

B:实际支出

C:有形支出

D:心理成本

答案:A

6.不属于企业战略方向相配合的财务性主题的是()。

A:成本降低—生产力改进

B:投资—收益

C:收入—成长

D:资产利用—投资战略

答案:B

7.关于人才招募流程的四个环节排序正确的是()。①进行全面深入的综合分析,审核并确定人才空缺岗位。②审查并更新人才空缺岗位工作说明书。③确定合格候选人的各种可能来源。④选择最有效的方式吸引候选人来应聘。

A:①②④③

B:④③①②

C:①②③④

D:③①②④

答案:C

8.()对解决一般性问题、老问题是有效的。

A:从众型思维

B:习惯型思维

C:直线型思维

D:书本型思维

答案:B

9.下列分析列举型技法中,通过分析缺点确定发明目的的是()。

A:希望点列举法

B:成对列举法

C:特性列举法

D:缺点列举法

答案:D

10.()不受意识主体的支配。

A:幻想型想象

B:再造型想象

C:创造性想象

D:无意想象

答案:D

11.为了实现绩效面谈的多重目标,适合采取()。

A:解决问题式面谈

B:单向劝导式面谈

C:综合式绩效面谈

D:双向倾听式面谈

答案:C

12.要你来选择自己的主管,你会选择()。

A:经验丰富的老同志

B:人品端正的人

C:学识渊博的人

D:帅气靓丽的年轻人

答案:A

13.(2016年11月)年薪制的特点不包括()。

A:收入存在一定风险

B:支付周期较长

C:适用于素质较高

D:把经营者和员工区分开来

答案:D

14.与胜任特征模型关系最为紧密的是()。

A:KPI

B:WAI

C:PCI

D:NNI

答案:C

15.(2017年11月)企业集团组织结构中的()使集团成员接受管理者的决定。

A:决策系统

B:职能化系统

C:命令系统

D:权力系统

答案:D

16.《国际劳工宪章》规定工商业企业不得雇用()以下的童工。

A:18岁

B:15岁

C:14岁

D:16岁

答案:C

17.工伤认定结束后,社会保险行政部门应将工伤认定的相关资料保存()年。

A:60

B:50

C:15

D:20

答案:B

18.在进行绩效指标设计时,PCI—般可以通过()获得。

A:战略目标的分解

B:了解员工的发展需求

C:调查员工的工作态度

D:构建岗位胜任特征模型

答案:D

19.按照企业战略学的分类,企业战略可以分为()。

A:外部导向战略和内部导向战略

B:总体战略、业务战略和功能战略

C:廉价型竞争战略和独特型竞争战略

D:技术开发型战略和人力资源开发型战略

答案:A

20.下列不属于培训成果转化机制的是()。

A:反馈与考核子机制

B:转化环境和条件创造子机制

C:培训激励子机制

D:培训开发子机制

答案:D

21.由于EAP具有()的特点,EAP应该有计划地长期持续。

A:系统性

B:决策性

C:延续性

D:长期性

答案:A

22.(2015年11月)薪酬内部一致性策略的推行从()开始

A:薪酬调查与分析

B:工作岗位分析

C:组织战略分析

D:薪酬的合法性分析

答案:B

23.劳工问题不是个体性现象体现了劳工问题的()。

A:客观性

B:历史性

C:社会性

D:主观性

答案:C

24.()组织模式中,企业大学是人力资源部门的子部门。

A:合作型

B:独立型

C:战略联合型

D:指导型

答案:D

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