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2024年新疆昌吉回族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全及参考答案（完整版）

第I部分单选题（50题）

1.（）模式缴纳风险抵押金是基础年薪的50%。

A:N

B:WX

C:Y

D:G

答案：A

2.(2016年11月)人才招募的最后一个环节是（）。

A:选择最有效的方式吸引候选人来应聘

B:确定合格候选人的各种可能来源

C:审核并确定人才空缺岗位

D:审查并更新人才空缺岗位工作说明书

答案：A

3.SMART原则中的“可达成原则”是指绩效指标是（）。

A:高而可攀的

B:与业绩相关的

C:具体的

D:有明确导向的

答案：A

4.(2016年5月)（）不属于量化分析录用决策方法。

A:能位匹配法

B:立即排除法

C:主观判断法

D:综合加权法

答案：C

5.EVA的“4M”体系不包括（）。

A:行动方案

B:理念体系

C:考评指标

D:管理体系

答案：A

6.相比其他绩效管理工具，绩效棱镜的突出优点是（）。

A:考虑到组织的所有利益相关者

B:从企业战略出发

C:重视绩效管理的实施

D:绩效指标环环相扣

答案：A

7.(2015年11月)劳动关系领域中突发事件的特点不包括（）。

A:不可预期性

B:群体性

C:不可调和性

D:利益矛盾性

答案：C

8.员工持股制度的适用范围是（）。

A:核心技术人员

B:与企业有长期稳定劳动关系的人员

C:高级管理人员

D:全体员工

答案：B

9.培训成果转化的四个层面中．（）的转移要求受训者的培训情况和工作环境完全符合。

A:第四层面

B:第二层面

C:第三层面

D:第一层面

答案：D

10.(2015年11月)受调者的工作内容和环境条件与培训阶段越接近，对（）培训成果的转化越有利。

A:第四层面

B:第二层面

C:第一层面

D:第三层面

答案：C

11.(2017年5月)团队绩效考评指标体系中，（）一般不占权重

A:辅助指标

B:主要指标

C:整体指标

D:否决指标

答案：D

12.你通常工作时的感受是（）。

A:平淡

B:兴奋

C:高兴

D:麻木

答案：C

13.（）不属于U型组织结构

A:职能制

B:直线职能制

C:直线型

D:事业部制

答案：D

14.(2017年5月)在（）时期，劳动者与劳动中的智慧完全分离，成为机器的附属品。

A:科学管理

B:经验管理

C:现代管理

D:后现代管理

答案：B

15.企业可以针对受训者的特征采取有效措施来促进培训成果转化，其中不包括（）。

A:实践技能

B:基本技能

C:培训动机

D:文化水平

答案：A

16.下列不属于平衡计分卡的管理水平上的障碍的是（）。

A:对绩效考评认识方面的障碍

B:组织与管理系统方面的障碍

C:如何实现组织考评与个人考评的衔接

D:信息交流方面的障碍

答案：C

17.最能影响企业招聘能力的因素是（）。

A:企业文化

B:财务实力

C:生产技术

D:竞争策略

答案：B

18.通常情况下，最容易导致离职的惩罚措施是（）

A:警告

B:降职

C:暂时停职

D:谈话

答案：B

19.(2018年5月)()员工持股的特点是,员工既是劳动资源的提供者,也是企业资本资源的提供者。

A:日本模式

B:福利分配型金

C:合作型企业

D:美国模式

答案：C

20.(2016年11月)人际关系学说属于（）时期的重要理论。

A:科学管理

B:现代管理

C:后现代管理

D:经验管理

答案：B

21.员工持股计划属于（）制度。

A:员工福利保险

B:短期激励工资

C:基本工资

D:长期激励工资

答案：D

22.你在回家的途中买了些东西，但回到家，发现售货员少找了你两块钱。购买东西的商店离你家有三四里路，你会（）

A:就当捐助了

B:难以接受，但自认倒霉

C:返回去，讨要少找的钱

D:考虑售货员可能不认账，就算了

答案：A

23.(2017年11月)企业文化的内核是()

A:精神文化

B:制度文化

C:物质文化

D:生产文化

答案：A

24.（）不属于劳动关系运行过程中突发事件的特点。

A:社会影响性

B:不可预期性

C:严重危害性

D:群体性

答案：C

25.(2017年5月)反映了不同时间测量结果的一致性。

A:稳定性信度

B:同质性信度

C:重测信度

D:评分者信度

答案：C

26.()属于影响人力资源战略规划的外部影响因素。

A:企业竞争策略的定位

B:工会组织的