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2024年安徽省淮北市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库含答案【综合题】

第I部分单选题（50题）

1.(2019年5月)在绩效管理中，以上级主管的考评，其考评分数对被考评者的结果影响（）。

A:有间接关系

B:不大

C:没有直接关系

D:很大

答案：D

2.(2016年5月)绩效的内涵主要有哪三种典型的特点（）。

A:结果观、行为观、综合观

B:结果观、行为观、思想观

C:结果观、道德观、综合观

D:行为观、道德观、综合观

答案：A

3.一个企业的绩效考评方案，应适合不同绩效管理的目的和要求，这体现了绩效管理的()

A:具体性

B:可行性

C:完整性

D:实用性

答案：D

4.(2019年5月)（）是衡量企业战略实施效果的指标，是企业战略目标经过层层分解产生的可操作性的指标体系，体现了对组织战略目标的增值作用。

A:定性指标

B:否决指标

C:一般绩效指标

D:关键绩效指标

答案：D

5.(2019年5月)（）有权代表法人进行活动，是法人的权利能力和行为能力的行使者。

A:策划机关

B:行政机关

C:法人机关

D:监督机关

答案：C

6.下列各项不属于内部招聘缺陷的是()。

A:抑制个体创新，组织趋于僵化

B:可能造成矛盾

C:不利于组织的内部团结

D:筛选难度大

答案：D

7.(2018年11月)录用歧视指在其他条件相同的情况下，甚至部分劳动力供给者具有更好的劳动力供给条件，但是由于这部分劳动者个人的（）而遭到雇主的拒绝，因而承受着与其他社会群体不适当的失业率或失业持续期。

A:典型特征

B:经济特征

C:非经济特征

D:个人特征

答案：C

8.我国对工资支付制订了明确的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但在()情形时，则可以代扣劳动者工资。

A:单位组织的集体活动费用

B:职业培训费用

C:法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费

D:职工困难捐助的费用

答案：C

9.根据员工对应的（），对照岗位工资表、能力工资表确定员工的岗位工资标准、能力工资标准。

A:工资等级

B:薪酬制度

C:薪酬等级

D:绩效考核结果

答案：C

10.企业建立（）是岗前培训的三阶段培训展开的前提。

A:一级培训体制

B:一阶培训体制

C:两阶培训体制

D:两级培训体制

答案：D

11.执行国家特殊岗位资格证书制度，其主要形式包括（）。

A:岗位合格证书制度和特殊岗位资格证书制度

B:技师合格证书制度和特殊岗位资格证书制度

C:职业资格证书制度和特殊岗位资格证书制度

D:技术等级证书制度和特殊岗位资格证书制度

答案：C

12.（）是指在完成生产作业和零件加工过程中，由于工作现场组织管理和工艺装备的技术需要所发生的间接工时消耗。

A:个人需要与休息宽放时间

B:准备与结束时间

C:基本时间

D:作业宽放时间

答案：D

13.我国《劳动法》规定，用人单位依法在法定休假节日时安排员工加班的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的（）支付劳动者工资。

A:1.5

B:3

C:2

D:1

答案：B

14.以下各项不属于计时工资制形式的是（）

A:月工资制

B:日工资制

C:提成工资制

D:小时工资制

答案：C

15.以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是()

A:劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”、“工日”

B:劳动定额应用范围广

C:二者的计量单位不同

D:二者的内涵完全一致

答案：B

16.一般来说，一个管理人员从事正常日常工作，可管辖（）人。

A:10—12

B:15—30

C:3—5

D:20—30

答案：B

17.（）是统计抽样法在工作岗位调查中的具体运用。

A:观测法?

B:作业测时

C:岗位抽样

D:岗位写实

答案：C

18.(2017年11月)绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件，在拟定起草时，一定要从企业（）出发。

A:现实生产技术组织条件和管理工作的水平

B:生产规模和企业现实生产技术组织形式

C:实际生产状况和计划达到的生产要求

D:生产规模和管理工作水平

答案：A

19.限制延长工作时间的措施不包括()

A:人员限制

B:时间限制

C:条件限制

D:程序限制

答案：D

20.市场营销是企业经营管理的（）。

A:起步环节

B:中间环节

C:中心环节

D:结束环节?

答案：C

21.应聘者的背景调查包括以下四个方面：①学历调查；②个人资质调查；③个人资信调查；④员