2024年新疆巴音郭楞蒙古自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库及答案【真题汇编】.docxVIP

专业精品新疆巴音郭楞蒙古自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

2024年新疆巴音郭楞蒙古自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库及答案【真题汇编】

第I部分单选题（50题）

1.在选择职业的过程中，你最看重的是什么?（）

A:公司名气

B:薪水的高低

C:能否发挥自己的才能

D:专业对口

答案：C

2.招聘申请表的内容，主要根据（）来确定。

A:职务说明书

B:招聘目的

C:招聘计划?

D:职务分类

答案：A

3.用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况（）。

A:劳动者在试用期满后被证明不符合录用条件

B:劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度

C:劳动者严重失职，对用人单位利益造成重大损失

D:劳动者被追究刑事责任

答案：A

4.劳动行政部门应当自受理工伤认定申请之日起()内作出工伤认定。

A:90日

B:60日

C:45日

D:30日

答案：B

5.以下关于企业定员管理的说法错误的是()

A:劳动定员必须以生产效率最大化为中心

B:合理的定员能使企业各岗位的任务量实现满负荷运转

C:合理的劳动定员能提高劳动生产率

D:劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性

答案：A

6.(2018年5月)（），用人单位应将《续订(终止)劳动合同意向通知书》送达劳动者，经协商有意续订劳动合同的，应在劳动合同期限届满前办理续订劳动合同的手续。

A:劳动合同期满前一日

B:劳动合同期满次日

C:劳动合同期满前30日

D:劳动合同期满前10日

答案：C

7.李华于2009年8月与某企业签订了3年的劳动合同，2010年6月，企业因工作需要与李华协商解除劳动合同，李华表示同意；则其可以得到相当于其工资金额（）个月的经济补偿金。

A:3

B:1

C:12

D:2

答案：B

8.外地的一个老同学托你给他买本书，要求你尽快寄过去，他说他的工作很需要这本书。你答应了，但是你忙得不可开交，根本没有时间办理这件事。过了一段时间，老同学来电话催促，话语中显然已经对你有了不满。这时，你会（）。

A:明确告诉对方，自己无法办到

B:承诺，无论如何近几天一定买到寄过去

C:告诉对方是因自己太忙导致的

D:让他直接与书店联系，书店会办理邮购

答案：B

9.属于外部招募的是（）

A:内部提拔

B:重新聘用

C:工作轮换

D:校园招聘

答案：D

10.选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每岗位进行估值的方法属于（）。

A:要素计点法

B:岗位归类法

C:要素比较法

D:岗位排列法

答案：A

11.（）是企业对上岗前的员工进行有关企业历史、企业文化、规章制度、业务知识、业务技能等方面的教育培训时所支出的费用。

A:企业外部脱产培训成本

B:企业内部脱产培训成本

C:人员定向成本

D:在职培训成本

答案：C

12.组织市场的类型不包括（）。

A:转卖者市场

B:产业市场

C:买方市场

D:政府市场

答案：C

13.王某，家贫，妻重病，无钱医治，危在旦夕；不得已携凶器盗窃，被捉，判刑。对此，你的看法是（）。

A:难为此人

B:罪有应得，但值得同情

C:法律应网开一面，不予处罚

D:法盲

答案：B

14.以下关于工作岗位调查的方法，说法不正确的是()

A:关键事件法有助于鉴别岗位工作中心内容

B:操作者所使用的“日志”没有固定的格式

C:活动记录法采集的信息真实可靠

D:活动记录法的投入费用通常较低

答案：D

15.员工信息管理的作用不包括（）。

A:单位全方位考察员工的必要手段，是人力资源管理活动中必不可少的工具

B:为单位处理员工的有关问题提供了依据和凭证

C:为单位制定人力资源管理等政策，以及人才学、心理学等学科的研究提供了原始资料

D:对试用员工进行考核和鉴定?

答案：D

16.在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，（）可以直接适用。

A:劳动法的基本原则

B:劳动纪律制度

C:劳动法律规范

D:劳动法的首要原则

答案：A

17.背景调查的目标部门或人员不包括（）

A:档案管理部门

B:学校学籍管理部门

C:曾就职过的公司

D:应聘者本人

答案：D

18.以下做法中，()不符合精简、高效、节约的定员原则。

A:鼓励使用高学历员工

B:提倡兼职兼作，一专多能

C:工作应有明确分工和职责划分

D:产品方案设计要科学

答案：A

19.在事件处理法中，记录个案发生的背景时应依据()原则。

A:5W1H

B:5W2H

C: