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2024年新疆巴音郭楞蒙古自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库大全精品含答案

第I部分单选题（50题）

1.以下不属于人力资源管理费用的工资项目的是（）。

A:职务工资

B:计时工资

C:计件工资

D:员工住房基金

答案：D

2.(2017年5月)（）是指对行为的结果进行绩效考评和评价。

A:自我考评

B:能力考评

C:态度考评

D:业绩考评

答案：D

3.下列关于企业的组织文化的理解，错误的是()

A:当两个文化差别较大的企业进行合并的时候，组织文化的冲突会增加合并的风险

B:组织文化在加强组织内部的整合性的同时往往会增加其对外部的适应性

C:当组织环境发生改变时，原有的组织文化可能会导致组织成员抗拒变革

D:组织文化的塑造可以帮助组织成员形成共同的价值观，因而会增加管理成本

答案：D

4.员工信息的收集是由（）通过各种渠道将有关人员的人事材料收集起来的。

A:人力资源部门

B:中介猎头公司

C:政府就业指导部门

D:需求人才主管部门

答案：A

5.(2015年11月)绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（）。

A:顺序抽样

B:整群抽样

C:分层抽样

D:系统抽样

答案：A

6.单位依法安排小王在1月1日加班一天，则小王该天的工资应不低于劳动合同规定日工资标准的（）

A:1.5

B:1

C:3

D:2

答案：C

7.对于绩效信息失真的处理，包括（）方面。

A:提高绩效信息收集者的职业道德

B:提高绩效信息收集者的责任意识

C:不断完善绩效信息处理方式

D:科学构建绩效考评指标体系

答案：D

8.职业特征不具有（）特征。

A:稳定性

B:公平性

C:目的性

D:社会性

答案：B

9.我国《劳动法》第15条规定：“我国的最低就业年龄为()周岁”。

A:17

B:18

C:16

D:15

答案：C

10.工作岗位研究的原则不包括()。

A:经济性原则

B:最优化原则

C:系统的原则

D:标准化原则

答案：A

11.我国对工资支付制订了明确的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但在()情形时，则可以代扣劳动者工资。

A:职工困难捐助的费用

B:职业培训费用

C:法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费

D:单位组织的集体活动费用

答案：C

12.关于心理测试，下列表述不正确的是（）。

A:性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力

B:对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能

C:人格测试通常采用自陈量表和投射法

D:心理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经验

答案：A

13.(2017年5月)（）适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。

A:直接观察法

B:邮寄调查法

C:档案记录法

D:电话调查法

答案：D

14.绩效管理的效度是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的()

A:准确性

B:一致性

C:可靠性

D:稳定性

答案：A

15.劳动关系以（）分离为核心。

A:劳动力所有权和支配权

B:劳动力所有权和管辖权?

C:劳动力使用权和支配权

D:劳动力所有权和使用权

答案：D

16.以下关于企业人力资源管理制度规划的说法错误的是()

A:必须与企业集体合同的精神一致

B:保持企业人力资源制度规划的动态性

C:与集体合同具体条款不一致时，修改集体合同

D:必须在国家劳动人事法律、法规的大框架内进行

答案：C

17.下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是（）。

A:某公司向职工集资而发生的关系

B:两企业之间签订劳务输出的合同关系

C:某民工被个体餐馆录用为服务员产生的关系

D:劳动者甲与劳动者乙发生借款关系

答案：C

18.()是指一国在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。

A:总供给

B:国民生产总值

C:民收入

D:总需求

答案：A

19.依照我国《劳动法》的规定，合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过（）。

A:0.5个月

B:1.5个月

C:2个月

D:1个月

答案：D

20.（）主要强调的是员工应该承担工作的内容和要求，而不是工作任务的地点和时空条件。

A:职务

B:职位

C:职责

D:岗位

答案：A

21.劳动参与假说性的前提观点是()的劳动参与率与经济周期不存在敏感性的反应性。

A:老年人

B:男性成年人

C:女性成年人

D:青年人

答案：B

22.战略管