2024年安徽省淮北市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库含答案（名师推荐）.docxVIP

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2024年安徽省淮北市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库含答案（名师推荐）

第I部分单选题（50题）

1.采用排队法进行考评时，为了提高考评质量，应采用()

A:多元指标

B:数量指标

C:单一指标

D:质量指标

答案：A

2.衡量收入差距最常用的指标是()

A:人均GDP

B:国民收入

C:基尼系数

D:需求弹性

答案：C

3.组织信息的分析不包括（）。

A:数理统计分析

B:可靠性分析

C:综合比较分析

D:统计报表分析

答案：D

4.劳动者以辞职的形式解除劳动合同必须提前（）天通知。

A:10

B:30

C:45

D:15

答案：B

5.在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，()可以选择适用。

A:劳动法的基本原则

B:劳动法的首要原则

C:劳动纪律制度

D:劳动法律规则

答案：A

6.岗前培训的作用不包括（）。

A:避免企业管理人员过多地行使权力

B:满足新员工所需要的专门信息

C:打消新员工对新的工作环境不切实际的期望

D:帮助员工取得学历证、资格证

答案：D

7.()是在处理岗位评价数据的过程中所产生的误差。

A:系统误差

B:登记误差

C:内部误差

D:随机误差

答案：B

8.(2018年11月)（）是建立在专家判断的基础上，但是不同的是要求专家对各个新指标进行排序，区分出各个指标的相对重要程度，然后在此基础上计算权重。

A:专家经验判定法

B:层次分析法

C:权重确定法

D:排序法

答案：D

9.企业在校园招聘面试时，需要处理好（）的问题。

A:过分看中专业、分数及学历

B:不切实际地自夸

C:可能出现某种歧视

D:招聘人员的错误观念

答案：B

10.可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是()

A:猎头公司

B:借助中介

C:校园招聘

D:熟人推荐

答案：D

11.下列各项不属于投入期产品生命周期策略的是（）。

A:改善产品策略

B:快速掠取策略

C:缓慢掠取策略?

D:快速渗透策略

答案：A

12.人才交流中心的特点不包括()

A:一般建有人才资料库

B:针对性强

C:费用低廉

D:适于热门人才的招聘

答案：D

13.以下关于企业员工绩效考评的表述，不正确的是（）。

A:它具有指向性，其出发点和终点是企业的整体绩效

B:绩效考评不是孤立的，它与企业经营管理息息相关

C:绩效考评从微观上体现了绩效管理的目标和要求

D:绩效管理是绩效考评活动的核心内容和重要保障

答案：D

14.(2018年11月)（）培训是员工暂时脱离工作岗位，在企业外部参加的培训。

A:离岗

B:自助

C:外部

D:脱岗

答案：C

15.(2018年5月)一名生产工人的绩效的多维性不包括（）

A:产品的质量

B:产量指标

C:动态性

D:纪律意识

答案：C

16.雇前背景调查涉及到很多方面，（）不是背景调查的主要调查项目。

A:个人资质调查

B:目前工资及其他福利调查

C:个人资信调查

D:学历调查

答案：B

17.情境模拟适用于测量员工的()

A:领导能力

B:人格特性

C:道德品质

D:学习能力

答案：A

18.以下表述中错误的新员工个人资料是（）。

A:薪酬及相关收入

B:现任岗位名称

C:健康证

D:个人简介

答案：C

19.最低工资标准是根据物价指数调整的，如果物价指数小于最低工资标准的增长幅度，则应在确认（）的增长幅度以后，以此增长幅度作为调整工资的标准。

A:最低工资指导线

B:当地人工成本平均水平

C:物价指数

D:最低工资标准

答案：D

20.关键事件法的缺点不包括()

A:不能具体区分工作行为的重要性程度

B:关键事件的记录和观察费时费力

C:具有滞后性、短期性和表现性的特点

D:不能作定量分析

答案：C

21.世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准：第一条，一个人的工作是他生存的基本权利，有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。如果一个人的本职工作做不好，应付工作，最终失去的是信誉，再找别的工作、做其他的事情都没有可信度。如果认真做好一个工作，往往还有更好的、更重要的工作等着你去做，这就是良性发展。

A:奉献社会

B:办事公道

C:诚实守信

D:爱岗敬业

答案：D

22.若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“能主动承担其他人回避的较为困难的工作，主动加班加点，不计报酬”，就满足了()的要求。

A:客观性

B:可操作性

C:可靠性