2024年安徽省淮北市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库【考点梳理】.docxVIP

专业精品安徽省淮北市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

2024年安徽省淮北市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库【考点梳理】

第I部分单选题（50题）

1.(2017年5月)（）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。

A:雇主

B:雇员

C:用人单位主管

D:劳动力使用者

答案：B

2.(2015年5月)绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度()的要求。

A:相关性与有效性

B:可操作性与精确性

C:公正性与客观性

D:全面性与完整性

答案：C

3.考核标准应适应相同类型的所有员工，即一视同仁。这符合绩效管理制度的()

A:可操作性

B:有效性

C:客观性

D:可靠性

答案：D

4.企业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务，不包括（）。

A:薪酬支付形式设计

B:调整不同员工薪酬项目的构成

C:工资结构设计与完善

D:薪酬等级标准设计

答案：C

5.(2018年11月)（）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性计划。

A:战略规划

B:费用规划

C:制度规划

D:组织规划

答案：A

6.工资总额的项目不包括（）。

A:津贴补贴

B:计件工资

C:加班加点工费

D:符合国务院规定的发明创造奖

答案：D

7.一般来说，一套典型的员工信息管理系统，从功能结构上不包括()。

A:基础数据层

B:业务处理层

C:核心数据层

D:决策支持层

答案：C

8.薪酬日常管理是由（）、薪酬支付、薪酬调整组成的循环，这个循环可以称为薪酬成本管理循环。

A:薪酬预算

B:薪酬水平

C:薪酬策略

D:薪酬结构

答案：A

9.企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是()。

A:执行地方政府规定

B:执行国家标准

C:执行企业制定标准

D:执行行业标准

答案：B

10.(2019年5月)劳动合同的主体具有（）。

A:一致性

B:普遍性

C:特殊性

D:特定性

答案：D

11.绩效考评的内容不包括（）。

A:态度考评

B:业绩考评

C:能力考评

D:晋升考评

答案：D

12.(2017年11月)应聘申请表的设计应从（）的角度出发，使用通俗的语言。

A:招聘者

B:申请者

C:用人部门

D:企业高层

答案：B

13.对企业人员总量、构成、流动的整体规划统称为（）。

A:人力资源规划

B:战略规划

C:组织规划

D:人员规划

答案：D

14.()是在形式上和课堂教学法基本相同，但在内容上有所差异。

A:讲授法

B:研讨法

C:专题讲座法

D:参观访问

答案：C

15.劳动法的首要原则是（）。

A:保障劳动者的休息休假权

B:保障劳动者的报酬权

C:保障劳动者的物质帮助权

D:保障劳动者的劳动权

答案：D

16.根据《失业保险条例》，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（）缴纳失业保险费。

A:0.03

B:0.05

C:0.02

D:0.01

答案：C

17.()是指主体权利义务所指向的事物，即劳动法律关系所要达到的目的和结果。

A:劳动法律关系的对象

B:劳动法律关系的内容

C:劳动法律关系的客体

D:劳动法律关系的主体

答案：C

18.以下关于工作岗位调查的方法，说法不正确的是()

A:操作者所使用的“日志”没有固定的格式

B:关键事件法有助于鉴别岗位工作中心内容

C:活动记录法采集的信息真实可靠

D:活动记录法的投入费用通常较低

答案：D

19.培训需求调查计划的内容不包括()

A:制定调查工作的行动计划

B:取得主管领导的审批意见

C:确定培训需求调查工作的目标

D:选择合适的培训需求调查方法

答案：B

20.以下不属于人力资源管理费用的工资项目的是（）。

A:职务工资

B:计件工资

C:员工住房基金??

D:计时工资

答案：C

21.(2018年5月)一名生产工人的绩效的多维性不包括（）

A:产品的质量

B:动态性

C:产量指标

D:纪律意识

答案：B

22.(2016年5月)劳动合同的（）是指劳动合同签订以后，尚未全部履行之前，由于一定事由的出现，提前终止劳动合同的法律行为。

A:变更

B:解除

C:无效

D:终止

答案：B

23.同一组织内的员工有相同的文化背景，可能会产生()的现象。

A:发散思维

B:惯性思维

C:逆向思维

D:团体思维

答案：D

24.(2018年5月)岗位写实的原则