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2024年新疆巴音郭楞蒙古自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库及答案【必威体育精装版】

第I部分单选题（50题）

1.因为在投资期间无法工作而放弃的收入属于人力资本的（）。

A:无形支出

B:心理损失

C:资本投入

D:有形支出

答案：A

2.（）是受训者培训成果转化的第三个层面。

A:举一反三

B:依样画瓢

C:自我管理

D:融会贯通

答案：D

3.()是组织学习力的行为环节。

A:对变化的调节能力

B:对信息的传递程度

C:对事物的认识程度

D:对未来的警觉程度

答案：A

4.（）研究和劳动定额学的关系更为紧密。

A:动作与时间

B:管理方格理论

C:需求层次理论

D:非正式组织

答案：A

5.（）可广泛用于新技术和新产品的开发以及技术预测等许多领域，实施时既可以在小组中运用，也适合于个人使用。

A:焦点法

B:主体附加法

C:二元坐标法

D:形态分析法

答案：D

6.从学徒开始,到初级.中级和高级技工,最后发展到高级技师,这属于(

A:专业技术与管理型发展

B:企业管理型发展

C:专业技术型发展

D:技能操作型发展

答案：D

7.培训与开发系统运行的四大环节不包括（）。

A:培训效果评估

B:培训成本控制

C:培训活动组织

D:培训需求分析

答案：B

8.（）模式认为经营者的效益年薪就是其经营的风险收入。

A:G

B:S

C:WX

D:WH

答案：A

9.()难以向被评价者提出下一步工作改进的具体目标。

A:综合式绩效面谈

B:解决问题式绩效面谈

C:双向倾听式绩效面谈

D:单项劝导式绩效面谈

答案：C

10.组织职业生涯管理的利益整合原则中并不涉及（）的利益。

A:组织

B:社会

C:管理者

D:员工

答案：C

11.企业集团是以（）为主要联结纽带。

A:产权

B:企业联合体

C:命令链

D:母子公司

答案：A

12.(2016年11月)（）是人力资本的无形支出。

A:教育支出

B:保健支出

C:心理损失

D:机会成本

答案：D

13.（）理论不属于对劳动力供给进行修正的理论。

A:岗位竞争

B:劳动力资本

C:工资效益

D:保留工资

答案：C

14.()属于对晋升结果进行评估的方法。

A:主管评定法

B:配比比较法

C:面谈法

D:升等考试法

答案：C

15.现代企业治理结构中的重要课题是加强对（）的激励和约束。

A:董事会

B:监事会

C:经理班子

D:股东大会

答案：C

16.关于胜任特征,下列说法错误的是()

A:胜任特征必须是可衡量和比较的

B:胜任特征是潜在的.深层次的特征

C:胜任特征可以是单个特征指标,也可以是一组特征指标

D:胜任特征是岗位的基本要求

答案：D

17.劳动争议诉讼中的（），当事人之间对某一民事法律关系无争议。

A:变更之诉

B:确认之诉

C:调解之诉

D:给付之诉

答案：A

18.《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效为（）。

A:90日

B:60日

C:1年

D:30日

答案：C

19.邻居家装修房子，吵得你中午无法休息，下列做法中，你赞同的是（）。

A:拨打110，要警察处理

B:写信或留个纸条给邻居，要他考虑其他人的感受

C:忍受

D:直接敲门，要求邻居停止施工

答案：B

20.(2018年5月)()理论认为,在短时期内,工资取决于劳动力市场上劳资双方交涉力量的对比。

A:边际生产力工资

B:均衡价格工资

C:集体谈判工资

D:人力资本

答案：C

21.在效益年薪模式中，（）模式只与企业利润挂钩。

A:WH

B:S

C:G

D:WX

答案：C

22.下列不是薪酬战略与企业发展阶段的是（）。

A:正常发展至成熟阶段

B:无发展或衰退阶段

C:企业战略目标阶段

D:合并或迅速发展阶段

答案：C

23.()是基本工资的辅助形式,是根据业绩对基本工资持久性的补充和增加。

A:弹性工资

B:激励工资

C:福利保险

D:绩效工资

答案：D

24.企业开展的工作分析属于人力资本的（）。

A:激励和约束

B:获得和配置

C:价值计量

D:投资

答案：C

25.（）采用经济评价与分析方法研究企业员工流动率。

A:成本收益分析法

B:效率评价法

C:员工流动后果分析

D:经济效益分析法

答案：A

26.从职能的内容上看，（）需要做得更多。

A:母公司子公司一工厂形式中的母公司

B:集团会长营运委员会一子公司