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2024年新疆巴音郭楞蒙古自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库带答案（完整版）

第I部分单选题（50题）

1.（）认为企业重视员工的培训开发，在员工知识技能培训上投资越多，企业获利的机会也就越多。

A:行为角色

B:人力资本

C:交易成本

D:一般系统

答案：B

2.（）会从根本上保障薪酬效率目标和公平目标的实现。

A:外部竞争力

B:内部一致性

C:员工的贡献率战略

D:薪酬体系管理

答案：C

3.在培训文化建立的（）阶段，培训管理者既是组织战略的促进者，又是培训的具体实施者。

A:成熟

B:初级

C:发展

D:萌芽

答案：C

4.员工与同事关系紧张而产生的压力属于（）压力来源。

A:工作条件

B:人际关系

C:角色冲突

D:个性特点

答案：B

5.(2018年5月)()属于胜任特征冰山模型的可见表象部分。

A:知识

B:自我特质

C:自我认识

D:社会角色

答案：A

6.一般而言。ES0的主要对象是()。

A:中层经理

B:全体员工

C:科技开发人员

D:公司总经理

答案：D

7.(2016年5月)风险种类多、可能发生多种事故类型的生产经营单位，应当组织编制本单位的（）。

A:现场处理方案

B:专项应急方案

C:安全管理预案

D:综合应急方案

答案：D

8.技术开发型的企业发展战略是（）。

A:采用内涵扩大再生产的发展模式

B:自下而上推动

C:长期期发展战略

D:主要依靠小组长和操作者

答案：C

9.关于公文筐测试，下列说法正确的是（）。

A:所需费用较低

B:投入精力较少

C:评分比较容易

D:试题对被试能力影响较大

答案：D

10.(2016年11月)（）认为，如果某项工作具有负面特性，企业必须支付更高的薪酬来弥补这些负面特性。

A:信号工资理论

B:保留工资理论

C:薪酬差异理论

D:劳动力成本理论

答案：C

11.在职业活动中，总会有一些爱较真的人，这些人很容易得罪人，如果要你给他们提出建议，你的建议是（）。

A:为了团结，别太较真

B:要增强灵活性，别太死较真

C:要较真，但较真之后更要沟通

D:是否较真因人而异

答案：B

12.下列哪一项不属于总部的结构类型（）

A:资本经营型总部

B:战略型总部

C:资本运作型总部

D:运作型总部

答案：C

13.下列做法中，体现了诚实守信要求的是（）

A:童叟无欺

B:程门立雪

C:知耻后勇

D:凿壁借光

答案：A

14.(2017年5月)集团总部部门的定位方法中，（）采用了岗位评价的思路和方法。

A:比较参照法

B:要素评价法

C:责任权限定位法

D:标杆法

答案：B

15.用工单位在《劳务派遣暂行规定》施行前使用被派遣劳动者数量超过其用工总量10%的，应当制定调整用工方案，于（）起2年内降至规定比例。

A:41663

B:41730

C:41638

D:41699

答案：D

16.在绩效矩阵中，（）共同决定了员工工资增长的幅度。

A:员工的绩效评价等级和员工工资与市场工资的比率

B:员工的绩效评价的等级和市场薪酬水平

C:员工工资与市场工资的比率和绩效评价等级的分布

D:市场薪酬水平和员工工资与市场工资的比率

答案：A

17.以思维定式思考问题、解决问题,这是()思维障碍。

A:直线型

B:麻木型

C:习惯型

D:书本型

答案：C

18.人际关系学说属于（）时期的重要理论。

A:现代管理

B:后现代管理

C:科学管理

D:经验管理

答案：A

19.“多劳多得”体现了（）。

A:对内公平

B:对外公平

C:对员工公平

D:合理合法

答案：C

20.头脑风暴法的会议通常限定的时间是（）。

A:30分—60分钟

B:5分钟一10分钟

C:10分钟一20分钟

D:60分钟—90分钟

答案：A

21.以下说法正确的是()。

A:个人培训需求=理想工作绩效／实际工作绩效

B:个人培训需求=理想工作绩效+实际工作绩效

C:个人培训需求=实际工作绩效一理想工作绩效

D:个人培训需求=理想工作绩效一实际工作绩效

答案：D

22.(2016年5月)在短期工资决定模型中，集体谈判的实际交涉区是（）之间的区域。

A:工会的坚持点和雇主的坚持点

B:工会的上限和雇主的坚持点

C:工会的上限和雇主的下限

D:工会的坚持点和雇主的下限

答案：A

23.银行柜台员这一职位吸引人才的优势不包括（）。

A:较高的工资和福利