2024年新疆巴音郭楞蒙古自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整版（精品）.docxVIP

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2024年新疆巴音郭楞蒙古自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整版（精品）

第I部分单选题（50题）

1.下列属于平衡计分卡中客户方面绩效指标的是（）。

A:品牌市场价值

B:经济增长值

C:成本降低率

D:经济增加值

答案：A

2.关于合作，不正确的说法是（）。

A:合作是从业人员汲取智慧和力量的重要手段

B:合作是企业生产经营顺利实施的内在要求

C:合作是确立垄断地位、实现共同利益的需要

D:合作是打造优秀团队的有效途径

答案：C

3.在（）时期，劳动者与劳动中的智慧完全分离，成为机器的附属品。

A:后现代管理

B:现代管理

C:经验管理

D:科学管理

答案：C

4.(2018年5月)期望理论中,()是指员工对获得薪酬的偏好强度

A:效价

B:动机

C:期望

D:工具

答案：A

5.人民法院接到诉状后，应当在（）日内进行审查。

A:15

B:10

C:5

D:7

答案：D

6.(2017年11月)（）属于集体谈判中谈判未来的不确定性因素。

A:谈判会延续多长时间

B:谈判的结果是什么

C:谈判是否有结果

D:企业本身的销售和利润

答案：D

7.在学习型组织中，领导者界定真实情况，协助下属对真实情况进行正确、深刻的把握，提高他们分析问题、解决问题的能力。以促进每个人的学习。体现了领导者的（）角色。

A:指导者

B:教练

C:设计师

D:管理者

答案：B

8.当企业经营遇到重大困难时，从业人员正确的做法是（）

A:想办法解决困难

B:不给上司添乱

C:离开企业

D:索要工资

答案：A

9.如果新员工（），则会被视为愿意加入组织。

A:较少关注外部招聘信息

B:接受不合意的职位

C:希望获得更高职位

D:要求加薪

答案：B

10.对员工变动率主要变量的测量与分析一般不包括（）。

A:员工工作价值和工作角色的偏好及对工作行为的影响

B:对员工工作满意度的测量与分析评价

C:员工对企业外其他工作机会的预期和评价

D:员工对其在企业内未来发展的预期和评价

答案：A

11.(2017年5月)（）不是由股东大会选举产生

A:监事会

B:职能部门负责人

C:经理班子

D:董事会

答案：B

12.停薪留职属于（）。

A:非自愿流出

B:自然流出

C:非自然流出

D:自愿流出

答案：D

13.发工资之日，某个关系一般的同事向你借1000元，说有急用，但未说明急用理由，你会（）。

A:拒绝，说自己手头不宽裕

B:同意借给他，不附带任何理由

C:同意借给他，但会要求对方打借据

D:同意借给他，但会让其他同事做个见证

答案：C

14.母子公司之间一般的联结方式是（）。

A:资金借贷型

B:环状持股型

C:共同出资型

D:层层控股型

答案：D

15.战略性绩效管理系统模型中,()包括组织的使命、核心价值观、愿景和战略等要素。

A:战略目标子系统

B:绩效管理子系统

C:战略性绩效管理工具

D:组织架构

答案：A

16.（）属于分析培训结果转化的组织层级的影影响因素

A:工作环境

B:知识管理

C:实践机会

D:培调能力

答案：B

17.一般而言。ES0的主要对象是()。

A:中层经理

B:公司总经理

C:科技开发人员

D:全体员工

答案：B

18.(2018年5月)关于人员流动,下列说法错误的是()

A:岗位轮换可增加员工的就业安全性

B:降职后工资一定会随之降低

C:调动是员工在组织内的横向流动

D:岗位轮换是一个学习的过程

答案：B

19.一般而言，采用()的企业员工归属感最高。

A:投资策略

B:吸引策略

C:控制策略

D:参与策略

答案：D

20.《公文筐测试指导语》应在测试前（）分钟宣布。

A:3

B:5

C:10

D:7

答案：B

21.企业应用团队薪酬时应充分考虑的因素，一般不包括（）。

A:市场薪资水平

B:团队类型

C:团队规模

D:企业发展阶段

答案：A

22.依托型职能机构的优点不包括()

A:管理层次少,工作效率高

B:集团公司对待成员企业更公平公正

C:集团公司具备较大权威,容易指挥成员企业的工作

D:集团公司总经理和各职能机构彼此熟悉,容易开展工作

答案：B

23.胜任特征（）主要应用于绩效管理。

A:簇型模型

B:盒型模型

C:层级式模型

D:锚型模型

答案：B

24.(2017年5月)劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，用人单位应按支