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2023年-2024年初级经济师之初级经济师人力资源

管理题库附答案（典型题）

单选题（共45题）

1、在选拔性评价中更为常用的绩效考核指标类型是（）。

A.硬指标

B.行为类指标

C.特质类指标

D.结果类指标

【答案】C

2、弗洛伊德描绘了一场人格的两个不同部分()和()之间无休止的战争，而这

场战争由()来协调。

A.自我和本我，超我

B.本我和超我，自我

C.自我和超我，本我

D.超我和自我，本我

【答案】B

3、（2016年真题）下列节日中，属于全体公民放假的节日是（）。

A.儿童节

B.教师节

C.端午节

D.青年节

【答案】C

4、我国目前实行的月计薪天数是（）。

A.21.75天

B.20.83天

C.20天

D.23天

【答案】A

5、关于“大五”和“大七”人格理论，下列说法不正确的是（）。

A.“大五”和“大七”人格理论均是人格特质理论的必威体育精装版发展

B.“大五”人格理论认为人格维度具有跨文化的一致性

C.“大七”人格理论认为人们用来描述自己和他人的特质时仅有五个的基本维

度

D.“大七”人格理论认为人格具有文化特异性

【答案】C

6、由于劳动的具体内容和具体形式不同，所以不同的劳动力之间不能相互替

代，或者不能完全相互替代，因此便形成了劳动力市场的()。

A.不确定性

B.分散性

C.多样性

D.难以衡量性

【答案】C

7、关于工作满意度因素模型的陈述，错误的是（）。

A.员工对于工作中的每一因素都存在不同的满意度，不存在总体的满意度

B.常见的影响工作满意度的因素包括薪酬、工作条件、企业政策、同事等

C.对于不同员工而言，不同因素的重要程度不同

D.使用该模型调查工作满意度时，需要注意不要遗漏重要的因素，以防止片面

的结果

【答案】A

8、根据以下材料，回答89-92题

A.工作满意度低

B.工资太低

C.心情不好

D.没理由，就是不想干了

【答案】A

9、我国的企业基本用工形式是（）。

A.自主招用人员

B.劳动合同用工

C.劳务派遣用工

D.委托就业服务机构

【答案】B

10、关于绩效考核指标的说法,正确的是（）

A.制定考核指标应避免一线员工的参与

B.对科司性质的工作应设置不同的指标

C.应全部用结果而不用行为作为考核指标

D.考核指标的权重应由员工自己设定

【答案】B

11、下列选项中，属于团体的人群是（）。

A.足球赛中的球迷

B.一个班的学生

C.电影院的观众

D.同一列车车厢的旅客

【答案】B

12、企业向员工支付的非货币报酬是（）。

A.福利

B.职位薪酬

C.奖金

D.年金

【答案】A

13、（）是态度其余组成部分的基础。

A.认知成分

B.情感成分

C.行为倾向成分

D.道德成分

【答案】A

14、2015年7月1日，李某通过甲职业介绍中心介绍入职乙公司。甲职业介绍

中心向李某收取人民币500元的押金，并表示，若李某入职不满1年提出解除

劳动关系，则该中心将不返还押金。李某入职后，与乙公司未签订书面劳动合

同，仅口头约定月工资为人民币4000元。2015年9月30日，李某因无法胜任

经常性的出差而提出辞职，经公司同意，双方办理了工资清算手续，并于同日

解除了劳动关系。同年11月，李某以双方未签订书面劳动合同为由，向当地劳

动争议仲裁委员会申请仲裁，要求乙公司支付应签未签书面劳动合同的2倍工

资。

A.乙公司与李某解除劳动关系时，应当一次性付清李某工资

B.乙公司与李某未签订书面劳动合同，应当在补签书面劳动合同后一次性结算

工资

C.李某因无法胜任经常性出差提出辞职，乙公司可以依法扣减李某1个月工资

D.李某与乙公司口头约定月工资无效，乙公司可以不与李某结算工资

【答案】A

15、作为一种工作态度指标，（）指的是个体认同其工作或岗位、主动参与的

程度，反映了个体与工作或岗位之间的关系。

A.工作满意度

B.工作投入度

C.组织承诺

D.离职倾向

【答案】B

16、下列关于高工资的说法，错误的是()。

A.高工资有助于企业吸引到潜在生产率较高的员工

B.只要企业提供高工资，就能够取得高生