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2024年新疆巴音郭楞蒙古自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库答案下载

第I部分单选题（50题）

1.销量大于120为A等；100到120为B等；80到100为C等；60到80为D等；60以下为E等。如果实际产品销量为83，则绩效结果为C等，以此类推。此计分方式为（）

A:百分率法

B:说明法

C:区间计分法

D:减分考评法

答案：C

2.根据企业实际利润情况确定经营者风险收入的效益年薪模式是（）。

A:S模式

B:Y模式

C:J模式

D:G模式

答案：D

3.利用平衡计分卡进行战略管理，首先要（）

A:进行战略的执行和跟踪

B:制定企业战略目标

C:建立企业使命、愿景、价值观和长期目标

D:对企业所处的内，外部环境进行分析

答案：C

4.在培训（）系统，要选择培训方法。

A:需求分析

B:实施管理

C:规划

D:评估反馈

答案：C

5.下列关于职业道德的说法中，正确的是（）。

A:社会分工和专业化程度的增强，对职业道德提出了更高要求

B:职业道德与法律分属不同领域，二者没有关联性

C:职业选择属于个人权利的范畴，不属于职业道德的范畴

D:职业道德的稳定性特征，说明职业道德是稳定而不变化的

答案：A

6.国际劳工公约的特点不包括（）

A:对会员国发生效力

B:兼顾了国家与雇主的利益

C:内容非常广泛

D:既有原则的坚定性，又有措施的灵活性

答案：A

7.在短期工资决定模型中，集体谈判的实际交涉区是（）之间的区域。

A:工会的上限和雇主的坚持点

B:工会的坚持点和雇主的下限

C:工会的上限和雇主的下限

D:工会的坚持点和雇主的坚持点

答案：D

8.专业技术人员的职业发展体现在薪酬的变更上，采用的是（）职业路径。

A:网状

B:传统

C:双重

D:横向

答案：C

9.沙盘抽演测评法操作中，阶段小结的时间一般为（）

A:30分钟-1小时

B:5-15分钟

C:15-30分钟

D:1小时以上

答案：C

10.(2015年5月)（）是受训者培训成果转化的第三个层面。

A:自我管理

B:依样画瓢

C:举一反三

D:融会贯通

答案：D

11.由于福利的(),员工可能会低估企业的福利成本,并抱怨某些要求得不到满足。

A:公平性

B:延迟性

C:潜在性

D:稳定性

答案：C

12.职业生涯规划的主体是（）。

A:员工个体

B:人力资源部

C:上级主管

D:企业

答案：A

13.按照企业战略学的分类，企业战略可以分为（）。

A:外部导向战略和内部导向战略

B:技术开发型战略和人力资源开发型战略

C:总体战略、业务战略和功能战略

D:廉价型竞争策略和独特性竞争策略

答案：A

14.劳动争议诉讼的特点不包括（）

A:公力救济与社会救济相结合

B:强制性

C:严谨的程序性

D:终结性

答案：A

15.任何一个劳工问题总有其产生.发展.认识与解决.处理.转化的过程,这体现劳工问题的（）。

A:主观性

B:社会性

C:客观性

D:历史性

答案：D

16.（）不但能解释薪酬水平的差异，还能解释企业为什么要设计低于市场水平的薪酬。

A:信号工资理论

B:效率工资理论

C:薪酬差异理论

D:保留工资理论

答案：A

17.(2017年5月)绩效面谈方式中，（）更有助于促进员工潜能开发和全面发展

A:综合式绩效面谈

B:双向倾听式面谈

C:单向劝导式面谈

D:解决问题式面谈

答案：D

18.下列不是薪酬战略与企业发展阶段的是（）。

A:合并或迅速发展阶段

B:正常发展至成熟阶段

C:企业战略目标阶段

D:无发展或衰退阶段

答案：C

19.经营者下列做法中违犯《中华人民共和国反不正当竞争法》规定的是（）。

A:因清偿债务、转产、歇业降价销售产品

B:处理即将到期的商品或者其他积压的商品

C:为销售鲜活商品，以低于成本的价格进行销售

D:创新模式，利用有奖销售和加价手段，推销质量不高的产品

答案：D

20.(2016年11月)劳动争议诉讼中，若当事人对一审判决不服的，可以自收到一审判决之日起（）内向上一级人民法院提起上诉。

A:15日

B:5日

C:7日

D:10日

答案：A

21.人际关系的不协调属于抑制想象思维的（）。

A:环境方面的障碍

B:内部心理障碍

C:外部心理障碍

D:内部智能障碍

答案：A

22.在绩效矩阵中，（）共同决定了员工工资增长的幅度。

A:员工工资与市场工资的比率和绩效评价等级的分布

B: