2024年新疆巴音郭楞蒙古自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库附参考答案（综合题.docxVIP

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2024年新疆巴音郭楞蒙古自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库附参考答案（综合题）

第I部分单选题（50题）

1.技能水平不高，但智力水平和心理品质都不错的员工，其人力资源素质结构属于（）。

A:衰退型

B:限制型

C:发展型

D:学习型

答案：B

2.（）属于保健因子。

A:成就感

B:工作的安全感

C:更多的责任

D:认同感

答案：B

3.(2016年11月)相比其他绩效管理工具，绩效棱镜的突出优点是（）。

A:考虑到组织的所有利益相关者

B:重视绩效管理的实施

C:绩效指标环环相扣

D:从企业战略出发

答案：A

4.(2016年5月)在沙盘推演测试过程的（）阶段，会安排被试给自己的团队取名字、分配团队角色。

A:考官初步讲解

B:实践模拟

C:熟悉游戏规则

D:被试热身

答案：D

5.(2018年5月)()薪酬策略能最大限度发挥组织吸纳和留住员工的能力,同时把员工对薪酬的不满意度降到最低水平。

A:人力资本

B:混合型

C:领先型

D:滞后型

答案：D

6.（）采用经济评价与分析方法研究企业员工流动率。

A:成本收益分析法

B:效率评价法

C:员工流动后果分析

D:经济效益分析法

答案：A

7.下列关于战略性人力资源管理的描述错误的是（）。

A:是现代人力资源管理发展的初级阶段

B:是对人力资源战略进行系统化管理的过程

C:代表了全新的现代企业管理理念

D:对人力资源管理者和直线主管提出了更高更新的要求

答案：A

8.（）属于分析培训结果转化的组织层级的影影响因素

A:知识管理

B:培调能力

C:实践机会

D:工作环境

答案：A

9.()要求设立专门机构确保在职业指导和培训等活动中贯彻执行就业平等国家政策。

A:就业和职业歧视公约

B:强迫或强制劳动公约

C:同酬公约

D:准予最低就业年龄公约

答案：A

10.()薪酬策略为不同的员工群体制定不同的薪酬策略。

A:跟随型

B:滞后型

C:领先型

D:混合型

答案：D

11.(2015年11月)在绩效计分方法中，（）主要是针对强制性指标而设定的。

A:减分考评法

B:百分率法

C:说明法

D:0-1法

答案：D

12.（）对解决一般性问题、老问题是有效的。

A:习惯型思维

B:书本型思维

C:从众型思维

D:直线型思维

答案：A

13.()属于影响人力资源战略规划的外部影响因素。

A:企业文化

B:企业资本和财务实力

C:企业竞争策略的定位

D:工会组织的作用

答案：D

14.（）不属于后现代管理时期的理论。

A:控制论

B:系统论

C:耗散结构论

D:期望理论

答案：D

15.员工在失业期间所获得的医疗和生活补助等属于（）。

A:员工服务福利

B:非工作日福利

C:员工补充保险福利

D:法定保险福利

答案：D

16.适合激烈变化的工作环境的培训转化理论是（）。

A:认知转化理论

B:激励推广理论

C:同因素理论

D:环境限制理论

答案：B

17.关于内部晋升和外部招聘，下列说法正确的是（）。

A:外部招聘更节约成本

B:岗位空缺应优先考虑内部晋升

C:内部晋升更有助于创新

D:外部招聘更有助于提升员工士气

答案：B

18.—般情况下，采取家庭式管理的企业（）。

A:交易收益高，关联收益高

B:交易收益低，关联收益高

C:交易收益低，关联收益低

D:交易收益高，关联收益低

答案：B

19.(2018年5月)战略性绩效管理系统模型中,()包括组织的使命、核心价值观、愿景和战略等要素。

A:绩效管理子系统

B:战略性绩效管理工具

C:战略目标子系统

D:组织架构

答案：C

20.从长期发展战略与管理作业运作的维度来看，人事经理（）。

A:是培训与技能开发的推动者

B:要了解并尽可能满足员工的需求

C:是构建人力资源管理各项基础工作的专家

D:是企业经营的战略合作伙伴

答案：D

21.工伤认定结束后，社会保险行政部门应当将公司认定的有关资料保存（）。

A:30年

B:50年

C:20年

D:60年

答案：B

22.按一定逻辑组合起来的多个胜任特征叫()。

A:胜任素质模型

B:胜任特征模型

C:胜任素质

D:胜任资质

答案：B

23.在采取投资型人力资源管理策略的企业中，职位晋升阶梯（）。

A:广泛、灵活多样

B:较为狭窄

C:不易转换

D:非常狭窄

答案：A

24.强调员工要按时按质按量完成工作的是（