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2024年新疆塔城地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库精品（能力提升）

第I部分单选题（50题）

1.(2017年11月)脱产培训的目的不包括（）

A:为企业培养高层次技术人才

B:培养企业紧缺人员

C:改善企业基层人员

D:为企业培养高层次管理人才

答案：C

2.(2017年5月)（）是指对行为的结果进行绩效考评和评价。

A:能力考评

B:业绩考评

C:态度考评

D:自我考评

答案：B

3.在管理人员教程中，二级的对象是（）。

A:管理业务或项目并对其业绩全权负责者

B:具有较高潜力的初级管理能力

C:具有管理潜能的员工

D:负责核心流程或多项职能的管理人员

答案：D

4.(2015年11月)（）不属于劳动关系的基本特征。

A:合作性

B:隶属性

C:平等性

D:劳动性

答案：A

5.员工信息管理的作用不包括（）。

A:为单位处理员工的有关问题提供了依据和凭证

B:单位全方位考察员工的必要手段，是人力资源管理活动中必不可少的工具

C:为单位制定人力资源管理等政策，以及人才学、心理学等学科的研究提供了原始资料

D:对试用员工进行考核和鉴定

答案：D

6.下列各项中，属于社会保险内容的是（）。

A:社会救济

B:财产保险

C:失业保险

D:社会福利

答案：C

7.若将“工作热情提高”这一绩效考评指标化为“工作认真、不闲聊、不使设备停机或空转”就满足了绩效管理（）。

A:可操作性

B:原则一致性

C:客观性

D:可靠性

答案：A

8.(2016年11月)在绩效管理中，一般以（）的考评为主。

A:同事

B:外部人员

C:考评者的下属

D:上级主管

答案：D

9.事业部制组织结构的最大特点是()

A:信息沟通迅速

B:集权和分权相结合

C:集中决策、分散经营

D:具有双道命令系统

答案：C

10.某企业某员工在五月份的工作时间构成如下：加班时间为t1，制度内从事劳动时间为t2，停工被利用时间为t3，缺勤时间为t4，那么该员工的加班指标I为（）。

A:I=100?t1／(t1+t2+t3)

B:I=100?t1／(t1+t3-t4)

C:I=100?t1／(t2+t3)

D:I=100?t1／(t2+t3+t4)

答案：C

11.管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中一级培训是()。

A:管理理论教程

B:总体管理教程

C:高级管理教程

D:基础管理教程

答案：B

12.以下关于以任务或过程为取向的研讨说法错误的是()

A:后者重点是发现受训人员的优缺点

B:前者需要设计具有探索价值的题目

C:后者着眼于讨论过程中成员间的相互影响

D:前者着眼于达到某种事先确定的目标

答案：A

13.（）的优点是应用广泛，可用于基层生产工人，如让受训者通过观察指导者工作和实际操作，掌握机械操作技能。

A:工作轮换法

B:特别任务法

C:个别指导法

D:工作指导法

答案：D

14.根据()的不同，绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。

A:考评主体

B:考评对象

C:考评时间

D:考评内容

答案：B

15.相对于其他组织结构，矩阵制组织结构对（）有利。

A:组织关系简化

B:权责分明

C:执行临时性、跨部门的工作

D:任务的传达与接受

答案：C

16.（）是指企业在员工培训的过程中所发生的一切费用。

A:增加成本

B:在职培训成本

C:人力资源管理费用

D:人力资源费用

答案：B

17.对组织而言，绩效管理的功能不包括()

A:人事决策的基础

B:规范员工的手段

C:组织发展的有力措施

D:提高生产效率的途径

答案：B

18.(2015年5月)在常见的绩效信息采集方法中，()是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。

A:现场记录法

B:问卷调查法

C:数据积累法

D:实地调查法

答案：C

19.()是关键绩效指标得以实现的保障，是对关键绩效指标的补充。

A:自我考评

B:岗位职责指标

C:观念考评

D:技能考评

答案：B

20.(2016年11月)以下有关奖金总额的计算公式错误的是（）。

A:奖金总额=实际利润总额×超额利润奖金系数

B:奖金总额=成本节约额×计奖比例

C:奖金总额=(年度实现销售额-年度目标销售额)×计奖比例

D:奖金总额=生产总量×标准人工成本费用-实际支付工资总额

答案：A

21.下列社会保险项目中，不需要