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2024年新疆塔城地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库完整版

第I部分单选题（50题）

1.我国对工资支付制订了明确的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但在()情形时，则可以代扣劳动者工资。

A:职工困难捐助的费用

B:法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费

C:单位组织的集体活动费用

D:职业培训费用

答案：B

2.以下关于工作时间核算的表述，错误的是()。

A:缺勤分为全日缺勤和非全日缺勤

B:出勤工日=制度工作工日-缺勤工日

C:停工工时=全日停工工时-非全日停工工时

D:制度工作工日=日历工日-制度公休工日

答案：C

3.小张在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他300元的工资，假设该企业所在地区的最低工资标准是370元／月，按法律规定，小张可得到的赔偿金为（）元。

A:840

B:168

C:1680

D:420

答案：A

4.(2019年5月)（）包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴、补贴等，一般以现金形式支付。

A:直接薪酬

B:非货币薪酬

C:间接薪酬

D:货币薪酬

答案：A

5.以下关于工作岗位设计的说法错误的是()

A:岗位的存在是为实现组织的特定任务和目标服务的

B:岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象

C:岗位设计应充分考虑企业人力资源结构特征

D:岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准

答案：C

6.在绩效管理中，一般以（）为主。

A:同级考评

B:下级考评

C:上级考评

D:外部考评

答案：C

7.人力资本的理解不正确的是（）

A:人力资本内容含一定经济关系

B:人力资本是活的资本

C:人力资本是隐形资本

D:人力资本凝结于劳动者体内

答案：C

8.伤亡事故报告和处理制度是对劳动者在劳动生产过程中发生和生产有关的伤亡事故（）的规定。

A:登记、报告、调查、处理、统计、分析

B:报告、调查、登记、处理、统计、分析

C:登记、调查、报告、处理、统计、分析

D:报告、登记、调查、处理、统计、分析

答案：D

9.以下各项不能决定员工计件工资多少的是()。

A:工作量

B:提成比例

C:合格产品数量

D:计件单价的高低

答案：B

10.企业在校园招聘面试时，需要处理好（）的问题。

A:招聘人员的错误观念

B:可能出现某种歧视

C:过分看中专业、分数及学历

D:不切实际地自夸

答案：D

11.(2017年5月)（）就是通过各种资料信息来考察和选拔人才的方法。

A:笔试筛选法

B:面试筛选法

C:小组筛选法

D:材料筛选法

答案：D

12.根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于()

A:市场工资水平

B:75％点处市场平均薪酬水平

C:25％点处市场平均薪酬水平

D:最低工资标准

答案：D

13.()包括行为者所处的各种环境和机遇，所从事的工作的特点和难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、激励的作用等。

A:外因

B:归因

C:内因

D:知觉

答案：A

14.我国劳动法的体系是根据劳动关系法律调整的特点和（）构成的。

A:规则

B:内容

C:要求

D:标准

答案：B

15.(2019年5月)劳动合同的主体具有（）。

A:特定性

B:特殊性

C:一致性

D:普遍性

答案：A

16.(2016年11月)以下关于雇主的说法中错误的是（）

A:生产经营与管理权的载体

B:与雇员相对的一方

C:一个孤立的自然人

D:企业财产的人格化代表

答案：C

17.关于爱岗敬业，理解正确的是（）。

A:在就业竞争激烈的条件下，为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神?

B:人们是为着自己而不是为着单位而工作的，爱岗敬业是欺人之谈

C:爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求

D:无须倡导爱岗敬业精神，干一份工作拿一份报酬就可以了

答案：C

18.下列不属于劳动法律关系特点的是()

A:具有国家强制性

B:它是一种双务关系

C:内容是权利和义务

D:具有平等性和隶属性

答案：D

19.在制定绩效管理制度时，对绩效管理标准的要求是()

A:公正性与客观性

B:全面性与完整性

C:相关性与有效性

D:明确性与具体性

答案：D

20.(2015年5月)用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的。按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的()支付其工资。

A:3

B:1.25

C:1.5

D:2

答案：C

21.(2015年5月)在劳动关系的调