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2024年新疆塔城地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试及参考答案（达标题）

第I部分单选题（50题）

1.下列各项不属于内部招聘缺陷的是()。

A:不利于组织的内部团结

B:可能造成矛盾

C:筛选难度大

D:抑制个体创新，组织趋于僵化

答案：C

2.制度工作时间包括（）。

A:加班时间和停工时间

B:出勤时间和缺勤时间

C:加班时间和出勤时间

D:停工利用时间和停工损失时间

答案：B

3.（）的人平衡地使用暴露和反馈的方法，达到最有效的人际沟通。

A:自我暴露型

B:自我实现型

C:自我保护型

D:自我克制型

答案：B

4.劳动力需求的自身工资弹性是劳动力需求量变动对（）变动的反应程度。

A:工资率

B:利润率

C:成本率

D:收益率

答案：A

5.组织开发的基本出发点是改善整个组织的()。

A:文化

B:职能

C:制度

D:结构

答案：B

6.以下不属于外部招募主要方法的是（）。

A:熟人推荐法

B:布告法?

C:广告法

D:中介法

答案：B

7.一般来说，你做目前这份工作的想法是（）。

A:成为有钱的人

B:为社会做点事情

C:为了生活

D:不让所学的知识闲置

答案：B

8.培训开始实施以后，第一件事情就是对有关事项进行介绍，具体内容不包括()

A:培训主题

B:培训教材

C:培训课程

D:管理规则

答案：B

9.职工王某2001年4月1日在甲公司参加工作，2013年4月1日调入乙公司工作，2014年5月1日王某患重病需住院治疗,他的医疗期应该是（）个月。

A:6

B:3

C:5

D:4

答案：A

10.现阶段，我国法定集体合同的附件主要是()

A:专项集体合同

B:工资协议

C:综合性集体合同

D:要式合同

答案：B

11.售前服务的内容不包括()

A:提供咨询

B:提供资料

C:提供零件

D:协助选购

答案：C

12.(2017年5月)在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（）

A:40％～50％

B:50％～60％

C:30％～40％

D:60％～70％

答案：D

13.2008年5月，小秦与某公司签订了5年期的劳动合同，2010年6月，小秦因出国留学主动提出解除劳动合同，经双方协商一致后，该公司()支付小秦经济补偿金。

A:必须

B:应当

C:可不

D:酌情

答案：C

14.()是当前我国调整劳动关系的主要依据。

A:劳动法律

B:宪法

C:劳动规章

D:国务院劳动行政法规

答案：D

15.(2019年5月)劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同的（）中加以约束。

A:专项协议

B:约定条款

C:法定条款

D:补充协议

答案：C

16.(2017年5月)关于公司和应聘者之间的关系，下列说法不正确的是（）

A:公司应该客观全面地介绍公司整体形象

B:公司和应聘者之间是双向选择的关系

C:公司应该着重显示其选择的强势的一面

D:公司应向应聘者树立良好的企业形象

答案：C

17.女职工劳动保护制度不包括（）。

A:确定女职工禁忌从事的劳动范围

B:产假保护

C:怀孕、生育、哺乳期保护

D:生病住院期间保护

答案：D

18.劳动卫生规程不包括()

A:传染病防治

B:防暑降温和防冻取暖

C:职业病防治

D:防止有毒有害物质危害

答案：A

19.公司组织向贫困地区儿童捐助，恰恰你也十分困难，你会（）。

A:跟大家一样捐

B:说明情况，自己不捐

C:少捐一点

D:尽自己的最大可能去捐助

答案：D

20.()可以减少组织雇用不合格人员和不愿为组织工作人员的可能性，降低员工的辞退率和辞职率，为组织降低离职成本。

A:有效的人员招聘

B:有效的人员选拔

C:有效的人员录用

D:有效的人员评估

答案：B

21.（）是由一组相似、相近的任务所组成的劳动活动，是构成岗位的前提和基础。

A:工作

B:职业

C:岗位

D:职位

答案：A

22.确定公司简介的基本内容应先（），严格按照编写原则进行。

A:采用主管领导的意见

B:写出简介基本内容的大纲

C:征求主管领导的意见

D:征求公司主管的意见

答案：C

23.笔试后，阅卷人在阅卷和成绩复核时，关键是要()

A:客观、合理、不徇私情

B:公平、公正、不徇私情

C:客观、公平、不徇私情

D:公平、合理、不徇私情

答案：C

24.Q某向X借钱，还款期限已过多时，但Q某