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DLHT公司薪酬管理问题及对策研究
摘要
现代经济的快速发展，市场竞争的加剧，企业愈来愈重视自身竞争力，薪酬管理是企业竞争力中一部分，直接决定了企业员工的自身利益。薪酬管理同时也会影响到企业的运行、团队配合协调、员工管理以及员工工作的积极性等。科学完善的薪酬管理可以有效提高员工的个人绩效，提高企业核心竞争力，加快企业实现自身战略目标规划。本文梳理了薪酬管理类的相关文献及理论概念，从DLHT公司的薪酬管理现状入手，调查了DLHT公司的基本薪酬发放模式，发现受薪酬管理体系不完善、绩效考核不规范、管理者缺乏管理能力和经验等影响，DLHT公司的人才流失率居高不下，企
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