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2024年安徽省池州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题（培优）

第I部分单选题（50题）

1.用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的。按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的()支付其工资。

A:1.5

B:2

C:3

D:1.25

答案：A

2.在现代社会中，劳动关系是基于()而建立的。

A:事实劳动关系

B:劳动合同

C:集体合同

D:形式劳动关系

答案：B

3.()让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息，避免被动。

A:假设式提问

B:选择式提问

C:封闭式提问

D:开放式提问

答案：D

4.下列各项不属于投入期产品生命周期策略的是（）。

A:快速渗透策略

B:缓慢掠取策略?

C:快速掠取策略

D:改善产品策略

答案：D

5.(2018年5月)（）是由一组相近、相似的任务所组成的劳动活动，是构成岗位的前提和基础。

A:职业

B:工作

C:岗位

D:职位

答案：B

6.集体合同与劳动合同的主体、内容、功能和法律效力不同，集体合同的法律效力()劳动合同。

A:相当于

B:高于

C:低于

D:等于

答案：B

7.在知觉他人时，知觉者以为他人也具备与自己相似的特性，这是（）的具体表现。

A:对比效应

B:投射效应

C:光环效应

D:刻板印象

答案：B

8.(2018年11月)（）应严格执行政府颁布的工资指导线。

A:国有控股企业

B:外商投资企业

C:私营企业

D:集体企业

答案：A

9.战略层次的培训需求分析的内容不包括()

A:人员变动

B:外部环境

C:目标任务

D:组织条件

答案：C

10.关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商说法错误的是()

A:两者的程序不同

B:两者的目的相同

C:两者的内容不同

D:两者的主体不同

答案：B

11.若某公司需要招聘大量人员，并在社会上迅速扩大影响，则该公司应选择()作为招聘信息发布渠道。

A:报纸

B:因特网

C:杂志

D:广播电视

答案：D

12.在人力资源规划中，()事关全局，是各种人力资源计划的核心。

A:制度规划

B:组织规划

C:战略规划

D:人员规划

答案：C

13.单位依法安排小王在1月1日加班一天，则小王该天的工资应不低于劳动合同规定日工资标准的（）

A:1.5

B:3

C:2

D:1

答案：B

14.(2016年11月)晋升培训的任职后训练阶段时间为任职后的（）。

A:1～2月

B:2～3年

C:3～5月

D:1～2年

答案：D

15.绩效管理可以使组织根据考核结果制定正确的培训计划，达到提高全体员工素质的目标，这体现了绩效管理的()

A:规范功能

B:沟通功能

C:发展功能

D:激励功能

答案：C

16.社会主义职业道德确立了以（）为核心。

A:办事公道

B:为人民服务

C:艰苦奋斗

D:诚实守信

答案：B

17.（）属于竞聘上岗的理论基础。

A:适才适所原理

B:人得其位原理

C:能级匹配原理

D:能岗匹配原理

答案：D

18.用人单位依法安排劳动者在制度工作日工作时间（8小时）以外延长工作时间的按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（）支付劳动者工资。

A:1

B:3

C:2

D:1.5

答案：D

19.实施培训是指在企业培训组织管理部门或岗位人员的组织下，由培训教师实施培训，其主要内容不包括()

A:考核培训教师

B:培训

C:考核受训者

D:培训奖惩

答案：A

20.以下关于企业员工绩效考评的表述，不正确的是（）。

A:绩效考评从微观上体现了绩效管理的目标和要求

B:它具有指向性，其出发点和终点是企业的整体绩效

C:绩效考评不是孤立的，它与企业经营管理息息相关

D:绩效管理是绩效考评活动的核心内容和重要保障

答案：D

21.影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括()

A:竞争对手的人力资源情况

B:企业文化氛围的营造

C:员工价值观与满意度

D:人员整体的素质结构

答案：A

22.总供给等于（）之和。

A:投资+储蓄

B:消费+储蓄

C:投资+收人

D:消费+收入?

答案：B

23.培训的需求分析就是消除培训需求意想的片面性，从()的工作计划来考虑。

A:长期

B:短期

C:中近期

D:中长期

答案：C

24.情境模拟适用于测量员工的()

A:学习能力

B:人格特性

C:道德品质

D:领导能力

答案：D

25.晋