2024年安徽省池州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库及一套参考答案.docxVIP

专业精品安徽省池州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

2024年安徽省池州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库及一套参考答案

第I部分单选题（50题）

1.应聘申请表的设计依据不包括()。

A:岗位要求

B:应聘人员的层次

C:招聘计划

D:有关法律和政策

答案：C

2.以北京市为例，用人单位按全部职工缴费工资基数之和的（）缴纳基本医疗保险费。

A:0.08

B:0.09

C:0.02

D:0.05

答案：B

3.组织市场的类型不包括（）。

A:产业市场

B:买方市场

C:转卖者市场

D:政府市场

答案：B

4.()是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。

A:劳动合同

B:集体合同

C:要式合同

D:专项协议

答案：D

5.头脑风暴法的缺点不包括()

A:学员参与性较强

B:主题的挑选难度大

C:培训顾问主要扮演引导的角色

D:对培训顾问要求高

答案：A

6.企业基于全面改善员工工作生活质量等目的，所提供的免费员工心理健康咨询服务，称为()。

A:非经济性福利

B:补充福利

C:个人福利

D:经济性福利

答案：A

7.（）不是劳动法基本原则的内容。

A:劳动关系民主化原则

B:保障劳动者劳动权的原则

C:物质帮助权原则

D:劳动争议处理原则

答案：D

8.下列项目中，属于经济性福利的是（）。

A:为员工购买住房提供低息贷款

B:员工参与民主化管理?

C:免费提供法律咨询和员工心理健康咨询

D:平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等)

答案：A

9.世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准中，第一条，一个人的工作是他生存的基本权利，有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。如果一个人的本职工作做不好，应付工作，最终失去的是信誉，再找别的工作、做其他事情都没有可信度。如果认真做好一个工作，往往还有更好的、更重要的工作等着你去做，这就是良性发展。请根据材料，结合所学知识判断这第一条核心准则反映的是职业道德中（）的要求。

A:爱岗敬业

B:奉献社会?

C:诚实守信

D:办事公道

答案：A

10.招聘总成本中的直接成本部分不包括()

A:选拔费用

B:招募费用

C:招聘人员差旅费

D:内部提升费用

答案：D

11.王女士怀孕三个月，但她在近期工作中严重失误，给企业利益造成重大损害，则企业依法()

A:很难确定

B:解除劳动合同，不必提前30日书面通知

C:不得解除劳动合同

D:解除劳动合同，但需提前30日书面通知

答案：C

12.(2016年11月)如果一项培训内容的掌握有赖于实践，那么这项培训就适合于（）。

A:以上均可

B:课堂培训

C:业务自学

D:现场培训

答案：D

13.容易受到个人因素影响，有一定局限性的绩效考评方式为()

A:自我考评

B:上级考评

C:同级考评

D:下级考评

答案：A

14.（）包括行为者所处的各种环境和机遇、所从事的工作特点和难度，以及工作与人的相互作用、他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。

A:外因

B:内因

C:归因

D:知觉

答案：A

15.（）是在一定约束条件下，使系统的目标函数达到最大值或最小值的原则。

A:能级的原则

B:标准化原则

C:系统的原则

D:最优化原则

答案：D

16.企业基于全面改善员工工作生活质量等目的，所提供的免费员工心理健康咨询服务，称为()

A:补充福利

B:个人福利

C:经济型福利

D:非经济型福利

答案：D

17.以下做法中，()不符合精简、高效、节约的定员原则。

A:工作应有明确分工和职责划分

B:鼓励使用高学历员工

C:产品方案设计要科学

D:提倡兼职兼作，一专多能

答案：B

18.满足权力需要的行为不包括()

A:解决了复杂问题

B:控制他人和活动

C:对资源进行控制

D:战胜对手或敌人

答案：A

19.世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准中，第一条，一个人的工作是他生存的基本权利，有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。如果一个人的本职工作做不好，应付工作，最终失去的是信誉，再找别的工作、做其他事情都没有可信度。如果认真做好一个工作，往往还有更好的、更重要的工作等着你去做，这就是良性发展。请根据材料，结合所学知识判断这第一条核心准则反映的是职业道德中（）的要求。

A:办事公道

B:诚实守信

C:奉献社会

D:爱岗敬业

答案：D

20.以下关于雇主的说法