2024年新疆喀什地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库附答案（满分必刷）.docxVIP

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2024年新疆喀什地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库附答案（满分必刷）

第I部分单选题（50题）

1.()通常指员工超额劳动的报酬。

A:薪金

B:奖励

C:收入

D:工资

答案：B

2.以下不属于人力资源规划中费用规划内容的是()

A:人力资源费用控制

B:人力资源费用预算

C:人力资源费用监督

D:人力资源费用结算

答案：C

3.雇前背景调查涉及到很多方面，（）不是背景调查的主要调查项目。

A:学历调查

B:个人资质调查

C:目前工资及其他福利调查

D:个人资信调查

答案：C

4.工资统计指标中，除工资总额外的另一项指标是()

A:平均工资

B:最高工资

C:最低工资

D:去掉最高、最低工资外的平均工资

答案：A

5.()组织结构模式只适用于计划经济体制下的企业，必须经过改造才能用于市场经济下的企业。

A:职能制

B:矩阵制

C:事业部制

D:直线制

答案：A

6.一个管理人员所能指挥、监督的人数是有限的。一般来说，从事正常日常工作，可以管辖()人。

A:10～12

B:20～30

C:15～30

D:3～5

答案：C

7.对伪造、涂改、冒用、转让、买卖就业证和许可证书的外国人和用人单位，由劳动行政部门收缴就业证和许可证书，没收其非法所得，并处以（）罚款。

A:1万元以上10万元以下

B:10万元以上

C:5000元以下

D:5000元以上1万元以下

答案：A

8.(2016年5月)劳动合同的（）是指劳动合同签订以后，尚未全部履行之前，由于一定事由的出现，提前终止劳动合同的法律行为。

A:解除

B:变更

C:终止

D:无效

答案：A

9.(2019年5月)工时定额和产量定额是劳动定额的两种基本表现形式，它们在数值上互成（）。

A:倒数关系

B:指数关系

C:正比关系

D:差值关系

答案：A

10.可根据（）对用人需求进行分类，如经理、经理助理、一般员工岗位。

A:权限

B:能力

C:部门

D:岗位

答案：D

11.小张在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他3000元的工资，假设该企业所在地区的最低工资标准是3700元／月，按法律规定，小张可得到的赔偿金为()元。

A:4200

B:8400

C:16800

D:1680

答案：B

12.下列关于绩效管理效度的表述，正确的是()

A:指绩效考评所收集到的有关人员各个方面信息的可靠性

B:强调不同的评价者之间对同一个人或一组人评价的结果应该大体一致

C:指绩效管理方法、测量员工的能力与绩效内容的准确性程度

D:指绩效管理方法收集到的人员绩效等方面信息的稳定性

答案：C

13.(2017年11月)某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为（）元。

A:135

B:0

C:80

D:240

答案：B

14.间接形式的薪酬不包括()

A:员工福利

B:额外补贴

C:利润分成

D:社会保险

答案：C

15.除了技能培训外，现场培训应当是以（）为主，指导为辅。

A:讲授、讨论和案例分析

B:案例分析和实践

C:自学、讲授和讨论

D:自学、观察和实践

答案：D

16.()是由企业劳动管理制度规定，有固定传输渠道，按照规定程序填写的统一表格。

A:劳动管理表单

B:例会制度

C:满意度调查表

D:汇总报表

答案：A

17.人力资本投资收益比率变化规律不包括()。

A:人力资本投资的社会效益变化规律

B:人力资本投资收益的变动规律

C:人力资本投资的内生收益递减

D:投资和收益之间的替代和互补关系

答案：A

18.确定最低工资标准时一般考虑的因素不包括()

A:城镇居民人均生活费用

B:职工平均工资

C:个人缴纳的社会保险费

D:个人的所得税

答案：D

19.在制定年度培训计划时，()根据确认的培训时间编制培训次序表，并告知相关部门和单位。

A:培训者

B:管理者

C:培训部门

D:后勤部门

答案：C

20.(2016年11月)（）是国家或企业给予在特殊劳动条件下工作的员工的生产性质的补偿。

A:补贴

B:津贴

C:奖金

D:工资

答案：B

21.在培训效果评估的指标中，技能转换通常是用()来判断的。

A:笔试

B:问卷法

C:面谈

D:观察法

答案：D

22.一般来说，一个管理人员从事正常日常工作，可管辖（）人。

A:3—5

B:20—30

C:15—30

D:10—12

答案：C

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