2024年山西省阳泉市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库a4版.docxVIP

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2024年山西省阳泉市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库a4版

第I部分单选题（50题）

1.()薪酬策略能最大限度发挥组织吸纳和留住员工的能力,同时把员工对薪酬的不满意度降到最低水平。

A:滞后型

B:人力资本

C:领先型

D:混合型

答案：C

2.（）包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。

A:SA8000

B:OHSAS18000

C:ISO14000

D:ISO9000

答案：A

3.下列不属于职业能力测试的是（）。

A:TAT

B:MAT

C:DAT

D:CAT

答案：A

4.()竞争策略适合以扩大市场占有率为目标,或者生产比较稳定、技术变化不大的企业。

A:廉价型

B:创新型

C:运作型

D:优质型

答案：A

5.工会和雇主可以达成协议的情况是（）。

A:工会的上限高于雇主的下限

B:工会的上限高于雇主的坚持点

C:雇主的坚持点低于工会的坚持点

D:工会的坚持点低于雇主的坚持点

答案：D

6.市场份额属于平衡计分卡的（）方面。

A:学习和成长

B:财务

C:内部流程

D:客户

答案：D

7.职业特征属于现实型的是（）。

A:市场研究人员

B:秘书

C:推销员

D:司机

答案：D

8.人力资源流动中，企业层次的流动不包括（）。

A:水平流动

B:流出企业

C:内部流动

D:流入企业

答案：A

9.(2017年11月)?()属于绩效管理系统构建方面的评估指标。

A:信息系统的安全稳定性

B:系统层次划分的合理性

C:系统内部各环节设置的合理性

D:绩效信息的客观完整性

答案：B

10.(2018年5月)采用()经营策略的企业会提高可变工资的比重,注重系统控制

A:关注顾客

B:成本控制

C:创新

D:关注品质

答案：B

11.EAP起源于20世纪二三十年代的美国，最初是为了解决员工的（）问题。

A:心情抑郁

B:酗酒

C:家庭暴力

D:离婚

答案：B

12.工会的基本职责是（）

A:提高员工劳动技能

B:参与组织管理

C:职业生涯规划

D:维护员工合法权益

答案：D

13.(2015年5月)《国际劳工宪章》规定工商业企业不得雇用（）以下的童工。

A:16岁

B:14岁

C:18岁

D:15岁

答案：B

14.劳动争议协商属于权利的（）

A:自力救济方式

B:社会救济方式

C:公力救济与社会救济相结合的方式

D:公力救济方式

答案：A

15.团体劳动争议自受理起最长不超过（）结束。

A:30日

B:10日

C:15日

D:45日

答案：C

16.“深秋．看到满地落叶，会引起你什么联想?”是()。

A:时间接近联想

B:空间接近联想

C:外形接近联想

D:因果联想

答案：A

17.（）不属于绩效管理工具

A:MBO

B:BSC

C:CSF

D:KPI

答案：C

18.（）不属于科学管理时期的重点研究领域。【对应多选8#】

A:工作程序的科学化

B:作业操作的合理化

C:制定工作标准和时间定额

D:构建非正式组织

答案：D

19.用工单位在《劳务派遣暂行规定》施行前使用被派遣劳动者数量超过其用工总量10%的，应当制定调整用工方案，于（）起2年内降至规定比例。

A:41730

B:41663

C:41699

D:41638

答案：C

20.（）可广泛用于新技术和新产品的开发以及技术预测等许多领域，实施时既可以在小组中运用，也适合于个人使用。

A:焦点法

B:主体附加法

C:形态分析法

D:二元坐标法

答案：C

21.下列构建岗位胜任特征模型的方法中，（）只能在其他分析的基础上进行。

A:T检验分析

B:回归分析

C:聚类分析

D:相关分析

答案：B

22.公司高薪聘请了一个人才。这个人在其他单位表现十分优异，但是，到了你所在的这个单位，才能没能很好地发挥出来。你对这件事情的看法是（）。

A:有时候聘请人才只是充样子

B:或许这个所谓的人才根本不是人才

C:单位不会合理地使用人才

D:人才浪费十分可惜

答案：D

23.()薪酬策略宜在经济萧条时期，或企业处在创业、转型、衰退等特殊时期采用。

A:混合型

B:跟随型

C:滞后型

D:领先型

答案：C

24.由于我国出口产品利润空间狭小，如果企业要达到社会责任的国际标准，必然会增加企业成本，为了降低由此带来的消极影响，（）是最有效的策略。

A:积极参与全球社会责任标准的研讨与起草活动

B: