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2024年新疆喀什地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试【原创题】

第I部分单选题（50题）

1.()属于职业能力测试。

A:TAT

B:MAT

C:SDS

D:SCII

答案：B

2.其中WAI指标（）。

A:和业绩有一定关联

B:有职位层次之分

C:与能力相关

D:是具体的、量化的

答案：A

3.每一个人的个性都与其他人不同是指个性的（）。

A:特征性

B:—致性

C:独特性

D:稳定性

答案：C

4.(2016年5月)职工发生事故伤害，所在单位应当自事故发生起向统筹地区的（）提出工伤认定申请。

A:就诊医院

B:劳动争议调解仲裁机构

C:上级管理单位

D:社会保险行政部门

答案：D

5.(2016年5月)下列绩效指标得分的计分方法中，计分最为精确的是（）。

A:百分率法

B:0-1法

C:说明法

D:区间计分法

答案：A

6.职工（）以上的企、事业单位可以设专职工会主席。

A:200人

B:500人

C:50人

D:30人

答案：A

7.（）思维障碍是指死记硬背现成答案，生搬硬套理有理论，不善于从侧面、反面或迂回去思考问题。

A:从众型

B:直线型

C:习惯型

D:书本型

答案：B

8.(2018年5月)多人采用走访形式提出共同信访事宜,应推选代表,代表人数不超过()人。

A:3

B:10

C:8

D:5

答案：D

9.(2017年5月)若当事人对劳动争议诉讼一审判决结果不服的。要以在收到判决结果（）内向上一级人民法院提出上诉。

A:7日

B:30日

C:15日

D:10日

答案：C

10.(2018年5月)依托型职能机构的优点不包括()

A:集团公司对待成员企业更公平公正

B:管理层次少,工作效率高

C:集团公司具备较大权威,容易指挥成员企业的工作

D:集团公司总经理和各职能机构彼此熟悉,容易开展工作

答案：A

11.即使走到成功边缘，也因为害怕失败而退缩，这属于（）

A:麻木型思维障碍

B:自我中心型思维障碍

C:自卑型思维障碍

D:权威型思维障碍

答案：C

12.(2015年11月)薪酬的公平目标中，对员工的公平主要体现在（）

A:员工绩效与激励工资的公平性

B:员工薪酬总水平上的公平性

C:员工岗位差异的公平性

D:员工基本薪酬的公平性

答案：A

13.(2016年11月)公司治理体系是企业集团的（）。

A:组织机构

B:管控模式

C:集团战略

D:管控基础

答案：D

14.(2015年11月)（）型组织结构通常分为事业部制组织结构和矩阵式组织结构。

A:M

B:U

C:H

D:Y

答案：A

15.在培训成果转化的（），只有当受训者的工作内容和环境条件与培训期间完全相同时，才能使培训成果有效迁移。

A:第四个层面

B:第一个层面

C:第二个层面

D:第三个层面

答案：B

16.(2016年11月)（）不属于职业人格测试。

A:16PFQ

B:SDS

C:MBTI

D:TAT

答案：D

17.按一定逻辑组合起来的多个胜任特征叫()。

A:胜任素质模型

B:胜任素质

C:胜任特征模型

D:胜任资质

答案：C

18.企业集团的半紧密层对应的是（）。

A:参股公司

B:控股子公司

C:集团公司

D:关联企业

答案：A

19.(2018年5月)期望理论中,()是指员工对获得薪酬的偏好强度

A:期望

B:动机

C:效价

D:工具

答案：C

20.(2017年5月)（）不属于法定福利

A:住房公积金

B:生育保险

C:带薪休假

D:工伤保险

答案：C

21.下列哪一项不属于总部的结构类型（）

A:资本经营型总部

B:资本运作型总部

C:战略型总部

D:运作型总部

答案：B

22.集体谈判模型中，（）通常低于竞争工资率以下的某一点。

A:雇主的坚持点

B:雇主最初愿意提供的工资增长

C:工会的坚持点

D:工会最初工资增长要求

答案：B

23.年薪制的特点不包括（）。

A:收入存在一定风险

B:支付周期较长

C:把经营者和员工区分开来

D:适用于素质较高

答案：C

24.与传统绩效管理方法相比，平衡计分卡更加注重（）的考核。

A:内部指标

B:驱动性指标

C:结果性指标

D:财务指标

答案：B

25.古人在道德修养方面所倡导的“慎独”的本质要求是（）。

A:培养独立人格

B:耐心细致地做好每一件事情

C:无论取得多大成就都应谦虚谨慎

D:无人监督时，依然按道德要求