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2024年安徽省巢湖市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库完整参考答案

第I部分单选题（50题）

1.(2017年5月)在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（）

A:40％～50％

B:50％～60％

C:30％～40％

D:60％～70％

答案：D

2.下列有关培训前期准备工作的说法，错误的是()

A:培训档案应注重员工素质、工作变动情况以及培训历史等内容的记载

B:培训部门应建立起员工的背景档案，密切关注员工的变化

C:培训部门应当在掌握足够数量的培训要求后再向上级汇报

D:培训部门工作人员要与其他部门人员建立良好的个人关系

答案：C

3.(2015年11月)2011年3月，李某与甲企业签订了5年期的劳动合同，2014年12月，企业因工作需要与李某协商一致，同意解除劳动合同，李某可得到（）工资的经济补偿金。

A:5个月

B:4个月

C:3个月

D:12个月

答案：B

4.以下（）属于选择报纸刊登广告的好处。

A:为公司做了广泛宣传

B:竞争对手了解到本公司的信息

C:查询方便?

D:传播速度快

答案：A

5.以下有关岗位技能工资制的说法错误的是（）

A:岗位工资和技能工资的比例很容易确定

B:建立在岗位评价的基础上

C:有利于提高员工的业务水平

D:由岗位工资和技能工资组成

答案：A

6.关于考评数据的分析方法，不正确的说法是（）。

A:顺序法可依据总分进行排序，也可依照要素得分或指标得分进行排序

B:常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价

C:对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素或结构得分进行比较

D:综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析，得出细致全面的评价

答案：D

7.一个管理人员所能指挥、监督的人数是有限的。一般来说，从事正常日常工作，可以管辖()人。

A:10～12

B:3～5

C:20～30

D:15～30

答案：D

8.绩效的()说明员工的绩效会随着时间的推移发生变化。

A:发展性

B:多因性

C:动态性

D:多维性

答案：C

9.美国IBM公司招聘员工时，对竞聘者设立的先决条件是是否具有()

A:较高学历

B:敬业精神

C:从业经历

D:合作意识

答案：B

10.无固定期限的劳动合同是（）的劳动合同。

A:有一定的工作期限?

B:任意期限

C:应当履行到退休

D:不约定终止日期

答案：D

11.我国劳动法的体系是根据劳动关系法律调整的特点和（）构成的。

A:规则?

B:标准

C:内容

D:要求

答案：C

12.绩效管理的效度是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的()

A:准确性

B:可靠性

C:稳定性

D:一致性

答案：A

13.“如果我理解正确的话，你说的意思是……”，这属于()

A:重复式提问

B:封闭式提问

C:开放式提问

D:清单式提问

答案：A

14.(2016年11月)关于案例编写的步骤，下列说法不正确的是（）。

A:写作案例时，事件的起因、发展、结果应忠于事实，引用的数据要准确

B:确定培训的目的

C:请具有一定专业知识的人或经验丰富的人来审阅案例，看它是否存在缺陷或遗漏

D:对案例进行认真研究，明确通过案例分析要解决的问题及解决问题的可能答案

答案：D

15.除了技能培训外，现场培训应当是以（）为主，指导为辅。

A:自学、观察和实践

B:自学、讲授和讨论

C:案例分析和实践

D:讲授、讨论和案例分析

答案：A

16.绩效考评方法中可以克服员工优异表现与较差表现的共生性的考评方法为()

A:绩效标准法

B:目标管理法

C:直接指标法

D:成绩记录法

答案：A

17.企业基于全面改善员工工作生活质量等目的，所提供的免费员工心理健康咨询服务，称为()。

A:个人福利

B:补充福利

C:经济性福利

D:非经济性福利

答案：D

18.在绩效管理的总结阶段，绩效诊断的主要内容不包括()

A:对各单位主管应承担的责任的诊断

B:对企业绩效管理制度的诊断

C:对考评者、被考评者的全面、全过程的诊断

D:对企业绩效管理体系的诊断

答案：A

19.在企业劳动关系的几种调整方式中，（）体现了雇主的意志。

A:企业内部劳动规则

B:劳动合同

C:民主管理制度

D:劳动争议处理制度?

答案：A

20.()不属于劳动保障法。

A:劳动福利法

B:工作时间法

C:促进就业法

D:社会保险法