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2024年安徽省巢湖市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库精品(易错题)

第I部分单选题(50题)

1.(2018年5月)绩效管理制度草案提出后,应由()和有关人员组成的工作小组在广泛征询各级主管和被考评人意见的基础上,对其进行深入的讨论和研究。

A:工会

B:人力资源部主管

C:总经理

D:专家

答案:D

2.心理测验按测验的内容可分为两大类:一类是人格测验,另一类是()

A:情商测验

B:能力测验

C:成就测验

D:性向测验

答案:B

3.竞聘上岗的优点是()。

A:采用了能岗匹配原理

B:对工作认真负责

C:推动了企业改革人事关系

D:对员工有促进作用

答案:A

4.下列关于经验估工法的表述,不正确的是()。

A:工作量偏小,但制定劳动定额的准确性偏低

B:容易受到估工人员的水平和经验的影响

C:不能满足定额制定“快”和“全”的要求

D:容易使劳动定额水平出现偏高、偏低的现象

答案:C

5.下列有关培训前期准备工作的说法,错误的是()

A:培训档案应注重员工素质、工作变动情况以及培训历史等内容的记载

B:培训部门应当在掌握足够数量的培训要求后再向上级汇报

C:培训部门工作人员要与其他部门人员建立良好的个人关系

D:培训部门应建立起员工的背景档案,密切关注员工的变化

答案:B

6.PDCA循环法是将①计划、②执行、③检查、④处理,四个阶段循环进行计划管理的一种方式。将四个阶段按顺序排列正确的是()。

A:④①③②

B:③①④②

C:①②③④

D:③②①④

答案:C

7.售前服务的内容不包括()。

A:协助选购

B:提供咨询

C:提供零件

D:提供资料?

答案:C

8.绩效考评一般包括业绩考评、能力考评和()。

A:开拓性考评

B:工作态度考评

C:责任感考评

D:工作热情考评?

答案:B

9.在以常规性任务为主的生产部门,()结构的领导行为与生产效率成正比,()关怀的领导行为与生产效率成反比。

A:高;高

B:高;低

C:低;高

D:低;低

答案:A

10.用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况()。

A:劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度

B:劳动者严重失职,对用人单位利益造成重大损失

C:劳动者在试用期满后被证明不符合录用条件

D:劳动者被追究刑事责任

答案:C

11.社会主义职业道德确立了以()为核心。

A:诚实守信

B:为人民服务

C:艰苦奋斗

D:办事公道

答案:B

12.下列有关培训制度的推行与完善说法错误的是()

A:在执行各项规章制度时,要加大监督和检查的力度

B:实际运行过程中不断发现问题,及时调整培训制度

C:监督检查人员仅限于企业高层领导

D:培训制度的推行要贯穿于培训体系的各个环节之中

答案:C

13.用人单位按全部职工缴费工资基数之和的()缴纳基本医疗保险费。

A:0.09

B:0.07

C:0.06

D:0.08

答案:A

14.运动员体育津贴属于()。

A:津贴和补贴

B:特殊情况下支付的工资

C:计时工资

D:计件工资

答案:C

15.(2018年11月)由人力资源管理行为失误或不当所造成的间接成本一般不会即时发生,如一旦实际发生,往往就会持续一段时间并具有较长远的影响。具体表现不包括()。

A:工作关系

B:工作能力

C:交流方面

D:工作态度

答案:B

16.职工王某2001年4月1日在甲公司参加工作,2013年4月1日调入乙公司工作,2014年5月1日王某患重病需住院治疗,他的医疗期应该是()个月。

A:6

B:4

C:5

D:3

答案:A

17.影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括()

A:竞争对手的人力资源情况

B:企业文化氛围的营造

C:人员整体的素质结构

D:员工价值观与满意度

答案:A

18.已办理就业证的外国人应在入境后()内办理居留证。

A:15日

B:30日

C:20日

D:60日

答案:B

19.工作岗位评价的目的是明确每个岗位的()

A:工作任务、职责

B:定员

C:薪酬标准

D:相对价值

答案:D

20.晋升培训的特点不包括()。

A:以员工发展规划为依据

B:多种培训方法并用

C:培训时间长、内容广

D:以一对一指导为主要方法

答案:D

21.(2017年5月)调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准是()

A:社会道德

B:劳动合同

C:民主管理制度

D:劳动法律、法规

答案:D

22.

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