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2024年山西省长治市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库（夺分金卷）

第I部分单选题（50题）

1.经营者年薪的（）模式未规定要缴纳风险抵押金。

A:Y

B:N

C:J

D:G

答案：C

2.(2015年5月)关于企业集团人力资本管理的特点，下列说法错误的是（）。

A:集团对成员企业人力资本管理是以命令链为纽带的直接管理

B:人力资本管理以母子公司之间的管理为重点

C:人力资本管具有多层级结构

D:人力资本具有整合与协同效应

答案：A

3.(2018年5月)社会劳动关系运行中的矛盾事实,只有在特定利益群体或权力阶层作出反应后才会成为劳工问题,这反映了劳工问题的()特征。

A:客观性

B:主观性

C:社会性

D:历史性

答案：B

4.()属于影响人力资源战略规划的外部影响因素。

A:企业竞争策略的定位

B:工会组织的作用

C:企业文化

D:企业资本和财务实力

答案：B

5.在工作和生活中，总会偶遇一些具有不良习惯的人，你一般会（）。

A:会提醒他们改正，但不会寄希望他们短时间内能改正

B:不管对方是谁或者怎么想，自己会主动劝他们改正

C:只有对那些和自己关系较为密切的人，才会劝他们改正

D:认为这是别人的自由，自己不该去干涉

答案：A

6.(2015年11月)在绩效管理评估问卷中，一般将一些开放式问题放在（）部分。

A:问卷说明

B:问卷主体

C:意见征询

D:基本信息

答案：C

7.在集体谈判的希克斯模式中，随着罢工或关厂停产时间的延长，()。

A:雇主让步曲线会向上倾斜，工会抵制曲线会向下倾斜

B:雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向上倾斜

C:雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向下倾斜

D:雇主让步曲线会向下倾斜，工会抵制曲线会向下倾斜

答案：A

8.工伤认定结束后，社会保险行政部门应当将公司认定的有关资料保存（）。

A:60年

B:30年

C:50年

D:20年

答案：C

9.（）不受意识主体的支配。

A:再造型想象

B:无意想象

C:创造性想象

D:幻想型想象

答案：B

10.在构建岗位胜任特征模型的方法中，（）属于定量研究。

A:专家评分法

B:相关分析法

C:头脑风暴法

D:编码辞典法

答案：B

11.()平衡计分卡四个方面的指标不是必需的，相互的驱动关系也不明显。

A:企业级

B:班组级

C:部门级

D:岗位级

答案：D

12.(2015年5月)由经济原因造成的裁员属于（）

A:自愿流出

B:非自愿流出

C:非自然流出

D:自然流出

答案：B

13.采用（），对于改进员工行为和表现效果十分突出，尤其适合参与意识不强的下属。

A:单向劝导式面谈

B:解决问题式面谈

C:双向倾听式面谈

D:综合式绩效面谈

答案：A

14.（）指标，宜按照其完成时间为考评周期。

A:客户投诉

B:项目

C:收入

D:利润

答案：B

15.重大伤亡事故(10人以上30人以下)需上报（）。

A:省级劳动保障部门

B:地市级工会组织

C:县级以上公安部门

D:国务院主管部门

答案：D

16.目前流行最广泛的工资理论是（）。

A:集体谈判工资理论

B:人力资本理论

C:均衡价格工资理论

D:边际生产力工资理论

答案：D

17.在企业员工流动率的统计调查中，下列不是企业工作条件和环境方面的因素的是（）。

A:合作伙伴的情况

B:工作场所环境条件

C:工资奖金福利待遇

D:找到更合适的新岗位

答案：D

18.创造新的工作任务和革新是采用（）的经营战略的关键事项。

A:集中策略

B:内部成长战略

C:外部成长战略

D:紧缩投资战略

答案：B

19.企业社会责任国际标准规定，任何情况下员工每周加班时间不能超过（）。

A:18小时

B:10小时

C:20小时

D:12小时

答案：D

20.PRI主要是从（）中归纳总结提炼出来的。

A:胜任特征模型

B:部门职责

C:企业战略

D:工作说明书

答案：D

21.相对于其他薪酬模式，（）模式对专业技术人员的创新激励作用最大。

A:较高工资加科技成果转化提成

B:单一高工资

C:较高工资加工龄奖励

D:较高工资加部门平均奖

答案：A

22.自劳动能力鉴定结论做出之日起()年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的。可以申请劳动能力复查鉴定。

A:1

B:4

C:2

D:3

答案：A

23.企业集团组织结构变化的内在因素不包括（）。

A