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2024年安徽省巢湖市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库及1套参考答案

第I部分单选题（50题）

1.(2018年11月)通过绩效管理，不仅可以把员工工作的数量和质量控制在合理的范围内，还可以控制工作进度和协作关系，从而使员工明确自己的工作职责，按照既有制度和规定做事，提高工作的自觉性和纪律性。这是绩效管理员工层面的（）。

A:发展功能

B:激励功能

C:规范功能

D:控制功能

答案：D

2.按照《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前()通知用人单位，可以解除劳劳动合同。

A:60日

B:3日

C:6日

D:30日

答案：B

3.某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪120元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得0．5元，小王今天共售出产品320份。则他的日工资为（）。

A:160元

B:100元

C:180元

D:200元

答案：C

4.(2019年5月)关于背景调查应遵循的原则，下列说法错误的是（）。

A:只调查与工作相关的情况

B:要评估调查材料的可靠程度

C:重视应聘者性格方面的主观评价内容

D:重视客观内容的调查核实

答案：C

5.企业录用职工的，应当自录用之日起（）内到住房公积金管理中心办理缴存登记。

A:60日

B:30日

C:120日

D:90日

答案：B

6.如果你是公司的接待员，当你与来访客户交谈时，你最常用的语言习惯是（）。

A:语气轻柔

B:慢条斯理

C:快言快语

D:语气亲切

答案：D

7.从各国情况来看，当基尼系数（）时，表示社会劳动者收入差距非常小。

A:在0.2～0.4之间

B:大于0.4

C:等于0.2

D:小于0.2

答案：D

8.(2017年11月)企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是（）

A:执行行业标准

B:执行企业制定标准

C:执行地方政府规定

D:执行国家标准

答案：D

9.在绩效管理中，一般以（）为主。

A:上级考评

B:外部考评

C:同级考评

D:下级考评

答案：A

10.非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位()支付劳动者工资。

A:按照正常劳动

B:无需

C:部分

D:酌情

答案：A

11.劳动定额的对象是劳动者的（）。

A:计划工作量

B:劳动生产率

C:劳动量

D:实际工作量

答案：C

12.根据《失业保险条例》，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（）缴纳失业保险费。

A:0.05

B:0.02

C:0.03

D:0.01

答案：B

13.(2016年5月)招聘广告的设计必须遵循的四项基本原则是（）。

A:注意-方式-愿望-行动

B:愿望-兴趣-行动-结果

C:注意-兴趣-愿望-行动

D:注意-兴趣-有效-方式

答案：C

14.(2015年11月)应聘申请表的设计应从（）的角度出发，使用通俗的语句。

A:用人部门

B:申请者

C:招聘者

D:企业高层

答案：B

15.当领导交办一件你认为枯燥的工作时，你（）。

A:能耐着性子做下去

B:能耐心地做下去，虽然很不喜欢但也会努力找到乐趣

C:说明理由，委婉拒绝

D:先努力做，实在不行再想办法

答案：B

16.一定社会发展阶段所能够拥有的（）就是消费的支付能力。

A:劳动资料

B:劳动手段

C:劳动量

D:劳动能力

答案：C

17.在运用四阶段法进行企业绩效管理系统的设计时，这四个阶段分别为：(1)绩效考评。(2)绩效反馈。(3)定义绩效。(4)绩效改善。排序正确的是（）

A:(1)(2)(3)(4)

B:(1)(3)(2)(4)

C:(3)(1)(2)(4)

D:(3)(2)(1)(4)

答案：C

18.反应员工历史状况的信息包括（）。

A:考核材料

B:工作变动

C:履历材料

D:教育状况

答案：C

19.(2017年11月)在劳动关系的调整方式中，（）的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。

A:民主管理制度

B:劳动法律法规

C:集体合同

D:劳动合同

答案：D

20.关于绩效管理与绩效考评，正确的说法是（）。

A:绩效考评是绩效管理的重要支撑点

B:绩效管理为绩效考评的运行与实施提供了依据

C:相比而言，绩效考评更注重员工绩效与组织绩效的有机结合

D:绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统

答案：A

21.小李在某公司工作了13年，该单位提出双方协议解除劳动合同，按规定，经济补偿